如何對企業(yè)進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)診斷及職位分析(ppt56)-在線瀏覽
2025-02-08 18:42本頁面
【正文】 力資源工具 普遍趨勢 中國的發(fā)展 ? 海外投資已超過 500億美元 ? 中國石油天然氣，中石化 ? 留學(xué)中國的人數(shù)增加 ? 雙向人才外流 ? 世貿(mào)，奧運(yùn)，世博會 …… 香港的情況 ? 失業(yè)持續(xù)升高不下 ? 首次薪酬調(diào)整負(fù)增長 ? 普遍市民缺乏信心 ? 破產(chǎn)個案不斷增加 ? 優(yōu)秀人才外流（至中國內(nèi)地） 跳槽減少；通縮令成本下降 臺灣的情況 ? 高失業(yè)率 ? 前景黯淡 ? 金融界正在重組 ? 資金及人才外流 30萬人已空降中國大陸 韓國的情況 ? 失業(yè)情況回到亞洲金融風(fēng)暴水平 ? 慘痛的增長；新倡議 ? 金融界不斷重組 ? “ Cyber Korea 21” 人才需求；薪酬及福利成本增加 日本的情況 ? 失業(yè)不再令人關(guān)注 ? 企業(yè)重組不絕；壞帳帶來痛楚 ? 工廠不斷遷移 ? 四處尋找動力 日元偏弱；復(fù)原之路漫長 11611110710610310198989684838180747165635541413730282412851001110 20 40 60 80 100 120 140Hourly Compensation Costs for Manufacturing Production Workers Index . = 100 United States China India Mexico Portugal Hong Kong Taiwan Singapore Korea New Zealand Spain Ireland Israel Australia Italy United Kingdom Canada France Luxembourg Netherlands Austria Finland Sweden Denmark Belgium Switzerland Japan Norway Germany 最新的觀念：友好互利的合作伙伴關(guān)系 如果你學(xué)習(xí)并掌握公司所需的技能，并應(yīng)用這種技能幫助公司邁向成功，工作表現(xiàn)與公司新的價值觀念保持一致，公司 將提供給你富有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境，支持你不斷地自我發(fā)展，獎勵你作出的貢獻(xiàn)。受公司經(jīng)營管理不善及去年 “ ９ 只有老天才知道他們在看什么 ……” 美國的經(jīng)濟(jì)對亞洲的影響 2023年 12月 9日，美國聯(lián)合航空公司向芝加哥聯(lián)邦破產(chǎn)法院申請破產(chǎn)保護(hù)。 正如市場開放一 樣，能力建設(shè)是保證 APEC平衡發(fā)展的一個重要因素。 我們強(qiáng)調(diào)，人力資源和機(jī)制兩方面的能力建設(shè)都很重要。 然而，新經(jīng)濟(jì)帶來的眾多機(jī)會沒有被各個經(jīng)濟(jì)體以及經(jīng)濟(jì)體內(nèi)的各 個群體充分地分享。它為提高 APEC大家庭 的人民生活水平和社會福利帶來了希望。 2023 大多數(shù)企業(yè)的行政、人事、財務(wù)、法務(wù) …… 都將不是企業(yè)的正式員工 。 2023 大多數(shù)企業(yè)的清潔、門衛(wèi)、食堂、司機(jī) 已經(jīng)都不是企業(yè)的正式員工 。 如何對企業(yè)進(jìn)行 組織機(jī)構(gòu)診斷及職位分析 如何理解 TOMPETERS所說的： “ 90%白領(lǐng)工作將會在未來1015年完全消失！ ” 1970 108 人 ， 需要 5天的時間下卸一艘貨船 2023 Containerization:8 人，只需 1天的時間 。 1980 大多數(shù)企業(yè)的清潔、門衛(wèi)、食堂、司機(jī) 都是企業(yè)的正式員工 。 2023 大多數(shù)企業(yè)的行政、人事、財務(wù)、法務(wù) …… 都是企業(yè)的正式員工 。 ? 企業(yè)的人力資源工作外派將風(fēng)靡亞洲乃至中國 ? 促使公司管理層將人力資源工作外派的主要原因 － 人力資源管理戰(zhàn)略變化 － 企業(yè)內(nèi)部技術(shù)支持缺乏 － 人力資源工作程序重新設(shè)計 /重整 － 人力資源部門裁員 /預(yù)算削減 － 變固定成本為可變成本 － 滿足淡季旺季不同的人員需求 企業(yè)人力資源工作外派趨勢 當(dāng)前的發(fā)展趨勢是 :
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