提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析-在線瀏覽
2025-02-08 04:09本頁(yè)面
【正文】 管之比例目前之%增至 25%」 「 下一會(huì)計(jì)年度 中， 稅后利益不低于 6%」 「某部門(mén)想要做到隨時(shí)有足夠的后勤人員，好讓至少 80%打進(jìn)來(lái)的電話能在鈴響 4聲之內(nèi)被接起」 七、 崗位說(shuō)明書(shū) 要件 （ 按重要性排序填寫(xiě) ） 、 外部業(yè)務(wù)接觸范圍 (最低工作條件 ) 、 技術(shù)與證照 八、設(shè)定目標(biāo)的公式 應(yīng)于（ 某某 時(shí)間 ） 用（ 某某 金額的費(fèi)用 ） 來(lái)（ 執(zhí)行 某某 行動(dòng) ） 九、 KRA KPI ? KRA： Key Result Area, 關(guān)鍵成果領(lǐng)域 – 是指崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)中所定義的主要職責(zé)， – 也是對(duì)公司經(jīng)營(yíng)最有價(jià)值的部分。 – 也是公司用以衡量部門(mén)或員工績(jī)效的重要指標(biāo)。 許多企業(yè)或機(jī)構(gòu)為員工提供培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)，將 其作為雇傭的 一個(gè)關(guān)鍵平臺(tái) ；甚至還把提供 更多的培訓(xùn)當(dāng)作留住員工的 一種策略 。 — 廣泛正規(guī)的培訓(xùn)行業(yè)協(xié)會(huì) — 從業(yè)公司的準(zhǔn)入資格制度（法規(guī)） — 培訓(xùn)師的資格認(rèn)證系統(tǒng) — 培訓(xùn)顧問(wèn)公司的良好品牌 — 企業(yè)的廣泛認(rèn)知 — 培訓(xùn)管理者的尷尬地位 如何保證和提升培訓(xùn)效果 ◆ 從領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始培訓(xùn) ◆ 將靜態(tài)培訓(xùn)轉(zhuǎn)為“行為學(xué)習(xí)” ◆ 讓員工在培訓(xùn)中增值 ◆ 培訓(xùn)效果來(lái)自系統(tǒng)管理 從領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始培訓(xùn) — 培訓(xùn)不但重要而且必要 — 企業(yè)應(yīng)該有一定的培訓(xùn)投入（費(fèi)用） — 領(lǐng)導(dǎo)要帶頭積極參與 — 改善管理層的思維方式和管
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