【摘要】1愛迪斯咨詢方法和管理思想交流——《把握變革》讀書筆記2交流背景?本次交流內(nèi)容是IchakAdizes在《把握變革》述及的管理思想和咨詢方法*IchakAdizes是美國組織變革和轉(zhuǎn)型咨詢的專家*IchakAdizes咨詢方法是把組織視為一個系統(tǒng),發(fā)現(xiàn)使得它“健康”或“生病”的元素,通過癥治總系統(tǒng)來解決各
2025-02-19 13:21
【摘要】1愛迪斯咨詢方法和管理思想交流——《把握變革》讀書筆記2023年8月17日2交流背景?本次交流內(nèi)容是IchakAdizes在《把握變革》述及的管理思想和咨詢方法*IchakAdizes是美國組織變革和轉(zhuǎn)型咨詢的專家*IchakAdizes咨詢方法是把組織視為一個系統(tǒng),發(fā)現(xiàn)使得它“健康”或“生病”的元
2025-04-06 12:26
2025-02-23 08:38
【摘要】艾迪思咨詢法——《把握變革》參考書?《把握變革》(美)伊查克?艾迪思著,趙睿、陳(更生)譯,華夏出版社1998年10月第一版《把握變革》文章結(jié)構(gòu)?1、管理的含義?2、觀測決策質(zhì)量?3、效率與效益?4、角色不相稱?5、管理不當(dāng)?shù)念愋?6、針對變革采取什么措施?7、責(zé)任及職
2025-02-28 01:33
【摘要】艾迪思咨詢法——《把握變革》中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)商學(xué)院古繼寶參考書?《把握變革》(美)伊查克?艾迪思著,趙睿、陳(更生)譯,華夏出版社1998年10月第一版《把握變革》文章結(jié)構(gòu)?1、管理的含義?2、觀測決策質(zhì)量?3、效率與效益?4、角色不相稱?5、管理不當(dāng)?shù)念愋?6、針對變革采取
2025-02-08 03:26
【摘要】1愛迪斯咨詢方法和管理思想交流——《把握變革》讀書筆記2交流背景?本次交流內(nèi)容是IchakAdizes在《把握變革》述及的管理思想和咨詢方法*IchakAdizes是美國組織變革和轉(zhuǎn)型咨詢的專家*IchakAdizes咨詢方法是把組織視為一個系統(tǒng),發(fā)現(xiàn)使得它“健康”或“生病”的元素,通過癥治總系統(tǒng)來
2024-11-10 16:41
【摘要】戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、把握變革、管理提升企業(yè)發(fā)展制勝之道中國鋼研科技集團有限公司才讓2023年11月2日企業(yè)發(fā)展的制勝之道戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型企業(yè)變革管理提升風(fēng)險管控企業(yè)發(fā)展的制勝之道調(diào)整依據(jù)表現(xiàn)形式調(diào)整程度戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型技術(shù)進步,市場變化,產(chǎn)品壽命等
2025-03-25 12:41
【摘要】變革管理與企業(yè)文化余世維博士★企業(yè)變革的基礎(chǔ)企業(yè)文化與群體共識企業(yè)變革(=機會)問題①??變革的最終目的是為了什么?Ans:提高競爭力。②??核心競爭力的“核心”又是什么?Ans:更貼近客戶。RG??
2025-03-30 15:38
【摘要】企業(yè)人力資源管理體系變革與創(chuàng)新包政博士一、傳統(tǒng)組織理論的終結(jié)1、泰勒的理想?動作/時間研究,確定工作方法與內(nèi)容?根據(jù)工作客觀性,選擇與培訓(xùn)工作者?利益驅(qū)動(差別計件工資)?人事職能工頭進行評價考核?提高工作效率,使勞資兩利自由競爭走向寡頭壟斷?規(guī)模經(jīng)濟?價格戰(zhàn)
2025-03-17 23:32
【摘要】企業(yè)變革許正許正個人簡介?畢業(yè)于重慶大學(xué)自動化系,并獲得馬里蘭大學(xué)史密斯商學(xué)院MBA學(xué)位。?曾任GE中國區(qū)副總裁,西北區(qū)總經(jīng)理,GE西安創(chuàng)新中心總經(jīng)理,全面負責(zé)GE西北地區(qū)的業(yè)務(wù)和創(chuàng)新工作。曾在IBM公司任職十年,先后從事銷售、市場、業(yè)務(wù)發(fā)展、戰(zhàn)略規(guī)劃、總經(jīng)理等職務(wù)。?曾任陜鼓集團副總經(jīng)理,負責(zé)企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,主管戰(zhàn)
2025-05-08 13:57
【摘要】有效變革管理培訓(xùn)《中外管理》培訓(xùn)顧問:馬利民學(xué)習(xí)目的:?整理我們的管理思路?交流我們各自的經(jīng)驗?學(xué)習(xí)有效的管理技巧與方法?促進管理團隊的相互理解?提升自我,更有效地工作《中外管理》培訓(xùn)顧問:馬利民管理者最寶貴的三個意識《中外管理》培訓(xùn)顧問:馬利民管理者的三
2025-04-05 12:57
【摘要】小組成員:1150921-02潘瑞瑞-03王芳-04張國麗-13王丹麗
2025-05-08 14:15
【摘要】產(chǎn)業(yè)變革&把握結(jié)構(gòu)性機會——通信行業(yè)2022年度投資策略朱勁松通信行業(yè)分析師?移動互聯(lián)網(wǎng):通信產(chǎn)業(yè)鏈從封閉走向開放?運營商困境:管道化和產(chǎn)業(yè)鏈變革下的發(fā)展瓶頸?通信設(shè)備商:短看資本開支,長看轉(zhuǎn)型?2022年國內(nèi)通信投資展望?2022年投資思路:把握結(jié)構(gòu)性機會?重點推薦&關(guān)注:三個細分領(lǐng)域的
2024-08-28 08:11
【摘要】變革時代的管理之道變革管理培訓(xùn)《中外管理》培訓(xùn)顧問:馬利民《中外管理》培訓(xùn)顧問:馬利民學(xué)習(xí)目的:?整理我們的管理思路?交流我們各自的經(jīng)驗?學(xué)習(xí)有效的管理技巧與方法?促進管理團隊的相互理解?提升自我,更有效地工作《中外管理》培訓(xùn)顧問:馬利民管理者最寶貴的三個意識
2025-02-19 13:42
【摘要】課程目的?變革可能很讓人激動,但對于多數(shù)人來講是一種壓力?變革是客觀存在的,而且會持續(xù)不斷?變革的節(jié)奏仍在不斷加快?我們需要有效的應(yīng)對變革的技巧課程目標?了解正在發(fā)生的變革?了解人們對正在發(fā)生的變革的反應(yīng)?學(xué)會有效應(yīng)對變革的個人策略?為下一步工作制定計劃
2025-03-13 12:44