【正文】 的費(fèi)用和在此費(fèi)用之外為使用的勞動力支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險或儲蓄性養(yǎng)老保險 、 支付給離退休人員的其他養(yǎng)老保險費(fèi)用 。 不在崗職工生活費(fèi)的采集參考統(tǒng)計(jì)部門勞動情況報(bào)表 。 主要包括企業(yè)支付給勞動力的冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi) （ 也包括企業(yè)實(shí)際支付給享受集體供暖的勞動力個人的部分 ） 、 醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi) 、 計(jì)劃生育補(bǔ)貼 、 生活困難補(bǔ)助 、 文體宣傳費(fèi) 、 集體福利設(shè)施和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼費(fèi)以及喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)等 。 福利費(fèi)用按照實(shí)際支出數(shù)統(tǒng)計(jì) 。 教育經(jīng)費(fèi)的來源一方面是財(cái)務(wù) “ 其他應(yīng)付款 ” 科目中的有關(guān)支出 ， 另一方面是營業(yè)外支出中的 “ 技工學(xué)校經(jīng)費(fèi) ” 。 企業(yè)的人工成本管理 職工教育經(jīng)費(fèi) 勞動保護(hù)費(fèi)用 勞動保護(hù)費(fèi)用是指企業(yè)購買勞動力實(shí)際享用的勞動保護(hù)用品 、 清涼飲料和保健用品等費(fèi)用支出 。 勞動保護(hù)費(fèi)用按照實(shí)際支出數(shù)統(tǒng)計(jì) 。具體包括企業(yè)實(shí)際為使用的勞動力支付的住房補(bǔ)貼 、 住房公積金等 。 如工會經(jīng)費(fèi) ， 企業(yè)因招聘勞動力而實(shí)際花費(fèi)的招工 、 招聘費(fèi)用 、 解聘 、 辭退費(fèi)用等 。 、 水平分析指標(biāo) 企業(yè)的人工成本管理 反映人工成本總量、水平在年度間增減變動情況，分為絕對數(shù)指標(biāo)和相對數(shù)指標(biāo)： 絕對數(shù)指標(biāo)為： 人工成本總量（水平）增加額＝報(bào)告期人工成本總量（水平）－基期人工成本總量（水平） 相對數(shù)指標(biāo)為： 人工成本總量（水平））增長率＝報(bào)告期人工成本總量（水平） /基期人工成本總量（水平） 100％－ 100％ 此外 ， 通過人工成本水平在同行業(yè)企業(yè)間或行業(yè)間的橫向比較 ， 可以判斷企業(yè)人工成本水平在同行業(yè)企業(yè)間或行業(yè)間的位置 ， 從而反映出企業(yè)在勞動力市場上競爭力的強(qiáng)弱 。 人工成本構(gòu)成情況分析指標(biāo)是指人工成本各組成部分分別占人工成本總量的比重 。 企業(yè)的人工成本管理 2 .人工成本構(gòu)成情況分析指標(biāo) （ 投入產(chǎn)出指標(biāo) ） 企業(yè)的人工成本管理 人工成本的效益分析指標(biāo)是人工成本分析的核心指標(biāo) ， 包括勞動分配率 、 人事費(fèi)用率和人工成本占總成本比重指標(biāo) ， 其中勞動分配率和人事費(fèi)用率為主要指標(biāo) 。它們能反映勞動力要素的投入產(chǎn)出關(guān)系，能反映勞動生產(chǎn)率與勞動力收入水平之間的關(guān)系，能使人們直觀地判定企業(yè)人工成本高低狀況，能方便地進(jìn)行國際比較。 人工成本占總成本的比重指標(biāo)可以反映同行業(yè)企業(yè)間產(chǎn)品市場競爭力的高低。在范圍、權(quán)數(shù)不變情況下，它表示人工成本狀態(tài)在不同時期的綜合走向，在進(jìn)行同行業(yè)企業(yè)間橫向比較時，可直觀的反映人工成本整體狀況的相對好壞。計(jì)算公式如下： 人工成本復(fù)合系數(shù)＝人工成本增長率 相應(yīng)權(quán)數(shù)＋人工成本占總成本比重 相應(yīng)權(quán)數(shù)＋人事費(fèi)用率 相應(yīng)權(quán)數(shù)＋勞動分配率 相應(yīng)權(quán)數(shù) 公式中：相應(yīng)權(quán)數(shù)在綜合測算基礎(chǔ)上給定，權(quán)數(shù)之和等于 1. 人工成本是把雙刃劍 ， 在經(jīng)濟(jì)市場化和全球化的今天降低 （ 包括成本人工成本 ） 柔性與工資收入增長剛性 ， 即人工成本競爭具有雙重性 。 企業(yè)的人工成本管理 （ 1） 與國際同行比較 （ 2） 與國內(nèi)同行比較 （ 3） 與自己比較 （ 1） 先天不足決定了人工成本調(diào)控的長期性 （ 2） 后天難調(diào)決定了人工成本調(diào)控的艱巨性 （ 3） 調(diào)整轉(zhuǎn)型決定了人工成本調(diào)控的即時性 （ 4） 科技管理決定了人工成本調(diào)控的復(fù)雜性 企業(yè)的人工成本管理 《 社會保險法 》 與企業(yè)人力資源管理 《 社會保險法 》 從 2023年底就交由人大審議 ， 在 2023年錯過了兩次審議 ， 千呼萬喚始出來 ， 終于在 2023年底出臺了 。 官方的宣傳 ， 重民生的傾向 ， 大多是政策上的 ， 我們企業(yè)只能簡單了解 。 （ 1） 加大用人單位用工成本 （ 2） 增強(qiáng)勞動者維權(quán)意識 （ 3） 激發(fā)社會保險爭議 （ 1） 營造良好的人力資源配置與管理的環(huán)境 （ 2） 促進(jìn)人力資源管理的法制化 、 制度化 （ 3） 統(tǒng)一用人單位的社會保險成本 《 社會保險法 》 與企業(yè)人力資源管理 ， 做加法 《 社會保險法 》 實(shí)際上是原有國家 、 部門和地方社會保險行政立法和政策的制度化和規(guī)范化 ， 對于我國原有社會保險體制和機(jī)制問題基本上沒有重大突破 。 所以 ， 該法的頒布實(shí)施 ， 社會反響并不強(qiáng)烈 。 原因其實(shí)很簡單 ， 勞 、 資 、 政認(rèn)知理性 ， 頭腦都沒有發(fā)熱 。 一言以蔽之 ， 《 社會保險法 》 對企業(yè)來說事實(shí)上是一點(diǎn)點(diǎn)減負(fù)法 ， 對政府是多多的增負(fù)法 ， 對勞動者是不少的受益法 ，方法和路徑是政府財(cái)政買單和公共服務(wù) ， 要平衡 ， 才可能當(dāng)前整體和諧穩(wěn)定 。 《 社會保險法 》 與企業(yè)人力資源管理 ，熱鬧的冷清 （ 1）政治上堅(jiān)定不移與黨中央政治決策保持一致 （ 2）政策上小心翼翼與自己工作安排也保持一致 （ 3）抽象積極與具體等待，等待上面的操作政策來 原有格局基本保持不變，法律紙上寫寫、文件念念、嘴上說說，具體兌現(xiàn)落實(shí)似乎是“不要著急，休息一下”！ ， 冷清的熱鬧 （ 1） 上天的宏大敘事與準(zhǔn)政治秀似乎是連篇累牘 （ 2） 下地的具體落實(shí)與政策配套似乎是退避三舍 （ 3） 高調(diào)法律承諾與低調(diào)法律落實(shí)似乎是 “ 和平相處 ” 人為的避重就輕 ， 回避歷史問題和現(xiàn)實(shí)矛盾 ， 似乎要問 “ 路在何方 ” ?總之 ， 政府自己因?yàn)檫@部法律出臺 ， 有苦難言 ， 苦不堪言 、 言多必失 。 （ 2） 政策限制法定緩繳減免社會保險費(fèi)：縮水 用人單位因不可抗力造成生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的 ， 經(jīng)省級人民政府社會保險行政部門批準(zhǔn)后 ， 可以暫緩繳納一定期限的社會保險費(fèi) ，期限一般不超過一年 。 到期后 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)繳納相應(yīng)的社會保險費(fèi) 。 （ 3） 代位補(bǔ)償解決工傷人道主義災(zāi)難的同時 ， 實(shí)際上是提供企業(yè)墊付期間的無息貸款 ：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi) ，發(fā)生工傷事故的 ， 由用人單位支付工傷保險待遇 。 ：由于第三人的原因造成工傷 ， 第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的 ， 由工傷保險基金先行支付 。 基本醫(yī)療保險基金先行支付后 ， 有權(quán)向第三人追償 。 企業(yè)的減法 ―― 關(guān)鍵在政府的公平執(zhí)法 （ 1） 公平社會保險 （ 直接人工成本 ） 與公平社會環(huán)境直接創(chuàng)建 所有企業(yè)全體統(tǒng)一參加社會保險 ， 社會保險費(fèi)用成本負(fù)擔(dān)同一 ， 企業(yè)社會保險人工成本平等化 ， 為企業(yè)的市場化平等競爭創(chuàng)造了公平的社會環(huán)境 （ 2） 加重違反 《 社會保險法 》 違法成本 （ 間接人工成本 ） 與公平社會環(huán)境間接創(chuàng)建 ， 特別是： 社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù) 、 費(fèi)率 ， 導(dǎo)致少收或者多收社會保險費(fèi)的 ， 由有關(guān)行政部門責(zé)令其追繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)或者退還不應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分 。 （ 4） 確認(rèn)勞動者社會保險爭議救濟(jì)渠道選擇增強(qiáng) 《 社會保險法 》 實(shí)施效果 ， 間接增加企業(yè)違法成本與公平社會環(huán)境間接創(chuàng)建 企業(yè)的減法 ―― 關(guān)鍵在政府的公平執(zhí)法 列舉限制完全因工傷發(fā)生的由用人單位支付費(fèi)用為： 治療工傷期間的工資福利； 五級 、 六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； 終止或者解除勞動合同時 ， 應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。 、 城鎮(zhèn)居民 、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民 （ 農(nóng)民工 ？ ） 、 失地農(nóng)民 、 外國人 、 超過法定退休年齡人員 、 違法犯罪人員等等一體納入或者附條件納入 （ 農(nóng)民工 ？ ） 政策 、 醫(yī)療保險 （ 擴(kuò)大到失業(yè)保險 ） 異地轉(zhuǎn)移政策 勞動者的加法 ―― 關(guān)鍵在政府的政策兌現(xiàn) （ 1） 允許后補(bǔ) 參加基本養(yǎng)老保險的個人 ， 達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的 ， 可以繳費(fèi)至滿十五年 ， 按月