溝通篇職場溝通面試應(yīng)聘技巧-在線瀏覽
2025-02-06 04:58本頁面
【正文】 項(xiàng)，其余４個(gè)選項(xiàng)及投票結(jié)果是：２６％的被調(diào)查者選擇工資、福利，６％的被調(diào)查者選擇企業(yè)公眾形象，只有３％的被調(diào)查者選擇單位離家近、環(huán)境好，另有１４人選擇其他。結(jié)果顯示，排在前六位的分別是：表達(dá)能力（ ％），個(gè)人實(shí)際能力（ ％），社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（ ％），專業(yè)方向（ ％），其他道德水準(zhǔn)（ ％），而個(gè)人學(xué)習(xí)成績僅名列第 8. 調(diào)查結(jié)果表明，用人單位青睞綜合素質(zhì)高、實(shí)踐能力強(qiáng)的畢業(yè)生，道德素質(zhì)被高度重視，高學(xué)歷不再誘人。這種情況應(yīng)該引起我們高度重視。所以說，我們不能夠停止高校發(fā)展的步伐，隨著社會(huì)的發(fā)展，我國還是需要大量的人才 。怎么辦 ? 正確的做法是：認(rèn)清你自己；大學(xué)四年的得失；自己的能力定位。 求職面試的步驟： 面試前的準(zhǔn)備： 1）資料準(zhǔn)備（個(gè)人簡歷 面試前的準(zhǔn)備 —— 知己知彼 整理自己近年來的個(gè)人資料 —— 提煉個(gè)人簡歷 收集各大企業(yè)與自己專業(yè)的相關(guān)信息和招聘信息 —— 搜集相關(guān)信息 對目標(biāo)中的用人單位進(jìn)行仔細(xì)的研究 用放大鏡和望遠(yuǎn)鏡對企業(yè)進(jìn)行研究 對用人單位的地理位置、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、文化背景、發(fā)展前景、工作條件、福利待遇、對人才的重視程度以及對畢業(yè)生的具體安排使用意圖等。 （一）個(gè)人簡歷： 寫出一份最好的個(gè)人簡歷（有特色） 簡歷要做到以下功能： 1）看到了你的簡歷，就想把你推薦給用人單位； 2）要有引人特別注意的東西，給對方一個(gè)好印象 ； 3）簡歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)； 4）簡歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門票 ； 5）重要的一個(gè)就是要贏得面試機(jī)會(huì) 。俗語說：好事不出門，壞事傳千里，應(yīng)該時(shí)時(shí)牢記。一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡單的提一下。 雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。 （ 2）過于簡單：簡歷太短或過于粗略，就不會(huì)對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià)，必要信息的缺乏，使得對方對你的認(rèn)識不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。 （ 4）虛假不真實(shí)：簡歷的內(nèi)容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。一旦讓對方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而 “ 誤了卿卿性命 ” 。 （ 6）字跡不清楚：打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。 （ 8）求職目標(biāo)不明確：求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等。 四川師范大學(xué)視覺藝術(shù)學(xué)院教授） （二）自我介紹： 在求職面試時(shí)，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。面試者自我介紹時(shí)具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 提前準(zhǔn)備：接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。 注意掌握
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