某某校財(cái)經(jīng)管理課程之人力資源電子對抗平臺-在線瀏覽
2025-02-06 03:03本頁面
【正文】 自動控制，參數(shù)按需配置，數(shù)據(jù)動態(tài)生成，人性化操作界面，使教師輕松上手，隨心掌控 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 易于學(xué)生操作使用 ? 數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤？漏掉了決策任務(wù)？ ? 沒關(guān)系，一個(gè)經(jīng)營周期的所有任務(wù)可反復(fù)修改，最終決定前系統(tǒng)還有自動檢查，決無疏漏 ? 想了解經(jīng)營績效？人力資源管理分析？ ? 大量分析圖表，想看就看，競爭對手資料情報(bào)一樣一覽無疑 ? 想了解領(lǐng)先的人力資源理論與方法？ ? 涵蓋現(xiàn)代人力資源管理理論與實(shí)戰(zhàn)方法，想學(xué)就學(xué) ? 有疑問？不會操作？ ? 在線幫助，無處不在，十分鐘輕松上手 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 與傳統(tǒng)模擬教學(xué)軟件的區(qū)別 ? 本系統(tǒng)以人為中心，其他產(chǎn)品以事為中心 ? 本系統(tǒng)將人看作資源，其他產(chǎn)品將人看作成本 ? 本系統(tǒng)從企業(yè)戰(zhàn)略的高度來展開人力資源開發(fā)與管理，其他產(chǎn)品主要完成人事行政職能工作 ? 本系統(tǒng)訓(xùn)練學(xué)生在不同環(huán)境下如何合理規(guī)劃企業(yè)人力資源，全程實(shí)戰(zhàn)并充滿對抗競爭，而其他產(chǎn)品是為了學(xué)習(xí)流程、表單等基礎(chǔ)事務(wù)工作 ? 本系統(tǒng)重視人力資本分析，人力資源規(guī)劃與企業(yè)績效緊密結(jié)合，其他產(chǎn)品無此功能 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 高校教學(xué)現(xiàn)狀 1 用人之道簡介 2 產(chǎn)品主要功能 3 教學(xué)實(shí)施方案 4 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方案 ?教室內(nèi)以小組方式排列，并配投影儀和白板 ?每小組 4－ 6人，組數(shù)不限， 6－ 8組為佳 ?服務(wù)器一臺，可與其他系統(tǒng)使用同一服務(wù)器 ?講師一臺電腦，各小組至少一臺電腦，可根據(jù)需要配置多臺，實(shí)驗(yàn)室內(nèi)所有電腦與服務(wù)器連成局域網(wǎng) ?投影儀，書寫白板 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 授課時(shí)間安排 ?整個(gè)實(shí)驗(yàn)課程建議安排 16－ 32課時(shí)，具體根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況決定 ?正式開始前安排 1小時(shí)，講解規(guī)則，學(xué)生小組討論，制定公司戰(zhàn)略，完成財(cái)務(wù)預(yù)算與經(jīng)營預(yù)測 ?模擬運(yùn)營八個(gè)月，每月需為 2－ 3小時(shí) ?每季度運(yùn)營包括五個(gè)單元： ?知識講解（ 30分鐘）、經(jīng)營會議（ 30分鐘）、模擬實(shí)戰(zhàn)（ 60分鐘）、總結(jié)討論（ 30分鐘）、分析點(diǎn)評（ 30分鐘） 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 配套的教學(xué)指導(dǎo)手冊 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 完善的實(shí)施服務(wù)保障 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)示意圖 inter 教室 辦公室 /酒店 宿舍 /家里 任何地方 無線 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 實(shí)驗(yàn)室布局示意圖 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 教學(xué)現(xiàn)場 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 全國高校模擬經(jīng)營大賽 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 《用人之道》適合學(xué)習(xí)對象 ?以大中專院校學(xué)生為主要學(xué)習(xí)訓(xùn)練對象，亦適合職高和研究生實(shí)驗(yàn)教學(xué) ?以人力資源、財(cái)經(jīng)、管理等專業(yè)學(xué)生為重點(diǎn)學(xué)習(xí)對象 ?對其他專業(yè)學(xué)生，通過本產(chǎn)品訓(xùn)練，同樣可以大大提升對人力資源管理的深刻認(rèn)識，掌握人力資源管理的基本方法、工具和技巧，提升對企業(yè)運(yùn)作管理的認(rèn)識與真實(shí)體驗(yàn) 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 《用人之道》訓(xùn)練學(xué)生收益 ?加深對現(xiàn)代人力資源管理理論的深入理解 ?理解并學(xué)會溝通與協(xié)作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神 ?培養(yǎng)統(tǒng)觀全局的能力和系統(tǒng)思考的能力 ?使學(xué)生了解真實(shí)企業(yè)中人力資源管理的方法與策略，增強(qiáng)人力資源管理實(shí)踐運(yùn)用能力，增強(qiáng)畢業(yè)擇業(yè)與就業(yè)的適應(yīng)能力 ?使學(xué)習(xí)不再枯燥和空洞，增強(qiáng)學(xué)生主動學(xué)習(xí)的熱情，在不知不覺中提升技能，改變行為 ?提升實(shí)際分析問題與解決問題的能力 ?系統(tǒng)提高學(xué)生的綜合素質(zhì)能力 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 《用人之道》訓(xùn)練學(xué)校收益 ?人力資源管理是實(shí)踐性極強(qiáng)的學(xué)科，在做中學(xué)是理解和掌握這門學(xué)科的最佳方法 ?實(shí)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容創(chuàng)新，使以教為主轉(zhuǎn)為以學(xué)為主，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，提升學(xué)習(xí)效果 ?實(shí)現(xiàn)教學(xué)方法創(chuàng)新，扭轉(zhuǎn)以往人力資源教學(xué)中缺乏好的實(shí)踐方法與教學(xué)工具的不足，創(chuàng)建精品課程 ?實(shí)現(xiàn)教學(xué)手段創(chuàng)新，傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代手段相結(jié)合，手工手段與電子技術(shù)手段相結(jié)合，模擬仿真手段與實(shí)操手段相結(jié)合 ?幫助學(xué)校建立良好的聲譽(yù)與形象，提升學(xué)生的綜合能力，提升就業(yè)率 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 系列產(chǎn)品部分應(yīng)用院校 ? 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)、山西財(cái)經(jīng)大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、浙江工商大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院、新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)、廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院、深圳大學(xué)、沈陽航空工業(yè)學(xué)院、太原大學(xué)、石河子大學(xué)、湖南工業(yè)大學(xué)、寧波大紅鷹職
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1