某某校財(cái)經(jīng)管理課程之人力資源電子對抗平臺(tái)(參考版)
2025-01-07 03:03本頁面
【正文】 每個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo) ， 就是在若干會(huì)計(jì)經(jīng)營周期內(nèi) ，將企業(yè)經(jīng)營為一家優(yōu)秀的企業(yè) ， 在所有企業(yè)中脫穎而出 ?所有參訓(xùn)學(xué)生在 “ 實(shí)踐 ” 中學(xué)習(xí)管理 ， 從“ 成功 ” 和 “ 失敗 ” 中積累經(jīng)驗(yàn) ， 不冒任何風(fēng)險(xiǎn) ， 輕松學(xué)習(xí) ， 提升實(shí)際分析問題與解決問題的綜合能力 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 課程的訓(xùn)練核心 ?電腦模擬人力資源管理訓(xùn)練系統(tǒng)有效解決了傳統(tǒng)教學(xué)偏重理論學(xué)習(xí)的不足，偏重人事管理的基礎(chǔ)內(nèi)容，通過學(xué)生親自參與和實(shí)戰(zhàn)演練，有效的將理論與實(shí)踐結(jié)合，加深和鞏固了對所學(xué)知識(shí)的理解與掌握 ?電腦模擬人力資源技能訓(xùn)練不同于一般的學(xué)習(xí)，它沒有一成不變的問題和標(biāo)準(zhǔn)答案，其核心的是一套完善的模擬系統(tǒng)和全面、專業(yè)的人力資源管理知識(shí)體系、經(jīng)濟(jì)模型、決策支持和博弈系統(tǒng) 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 課程的教學(xué)目的 ?將課堂所學(xué)的“知”應(yīng)用于實(shí)際中的“行” ?將理論應(yīng)用到行動(dòng)計(jì)劃和解決方案上來 ?學(xué)習(xí)解決問題的思路與方法 ?提升擇業(yè)就業(yè)的綜合能力 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 人力資源模擬教學(xué)實(shí)驗(yàn)方法 ?涵蓋現(xiàn)代人力資源管理理論 ?運(yùn)用系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與博弈理論 ?將人力資源管理與企業(yè)運(yùn)營有效結(jié)合 ?學(xué)員分組，角色扮演，模擬競賽 ?在實(shí)踐中學(xué)習(xí)管理，提升技能 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 人是企業(yè)最核心的資源 企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源：人 ?美?彼得 〃 德魯克 企業(yè)惟一真正的資源是人，管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作 ?美?托馬斯 〃 彼得斯 你可以搬走我的機(jī)器，燒毀我的廠房，但只要留下我的員工，我就可以有再生的機(jī)會(huì) 前總裁 華生 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 現(xiàn)代管理的中心任務(wù)就是對人的管理 ?人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最重要的資源，企業(yè)間的競爭，歸根到底是人的競爭 ?現(xiàn)代管理是以人為中心的人本主義管理 ?企業(yè)管理，最終就是人力資源管理 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 現(xiàn)代人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 人力資源戰(zhàn)略 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 從人事管理到人力資源管理 ?以人力資源管理的戰(zhàn)略職能為訓(xùn)練核心，重視對企業(yè)人力資源的有效開發(fā)與應(yīng)用，使之成為提高企業(yè)核心競爭力的重要推動(dòng)力 ?從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，再到招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、人事管理、激勵(lì)管理等人力資源管理各方面 ?系統(tǒng)將人視為企業(yè)的資本，幫助學(xué)生建立從人事 → 人力資源 → 人力資本的觀念意識(shí)，從人的角度追求經(jīng)營效益 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 《用人之道》課程實(shí)施形式 ?運(yùn)用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，真實(shí)模擬公司內(nèi)部人力資源管理的經(jīng)營環(huán)境 ?學(xué)生分組組建虛擬企業(yè)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，各個(gè)學(xué)生分別擔(dān)任公司的管理角色，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)對模擬企業(yè)的人力資源工作進(jìn)行分析決策 ?運(yùn)營八個(gè)月，每月完成人力資源計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、招聘計(jì)劃、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)懷、激勵(lì)方案等管理決策，并使企業(yè)績效達(dá)到最佳 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 《用人之道》產(chǎn)品架構(gòu) 用人之道 人力資源戰(zhàn)略 招募甄選 素質(zhì)模型 薪資激勵(lì) 培訓(xùn)開發(fā) 績效管理 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 《用人之道》技術(shù)平臺(tái) 操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)倉庫、服務(wù)器集群 WEB服務(wù) XML 培訓(xùn)開發(fā) 績效考核 市場競爭 薪資激勵(lì) 素質(zhì)模型 崗位安置 基礎(chǔ)服務(wù) 平臺(tái)統(tǒng)一服務(wù)接口 元數(shù)據(jù)定義 人才招募 消息服務(wù) 界面定義 系統(tǒng)功能服務(wù) 協(xié)同工作流引擎 仿真合成引擎 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 《用人之道》主要功能－教師端 ?教室班級管理 ?課程參數(shù)配置 ?模擬進(jìn)程控制 ?運(yùn)營狀態(tài)監(jiān)控 ?數(shù)據(jù)查詢分析 ?綜合對比點(diǎn)評 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 《用人之道》主要功能－學(xué)生端 ?制訂企業(yè)戰(zhàn)略 ?人力資源規(guī)劃 ?人員招募甄選 ?員工培訓(xùn)開發(fā) ?績效考核管理 ?能力素質(zhì)模型 ?團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 模擬企業(yè)的組織結(jié)構(gòu) 人力資源部 研發(fā)部 營銷部 客服部 財(cái)務(wù)部 員工 員工 員工 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 人力資源管理績效評價(jià) ?如同對待銷售、生產(chǎn)等其他
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