工會(huì)法勞動(dòng)合同法復(fù)習(xí)題-在線(xiàn)瀏覽
2025-02-04 19:56本頁(yè)面
【正文】 決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。正2工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。錯(cuò)2縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。錯(cuò)2工會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。正2國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。正3企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。正3建立工會(huì)組織的企業(yè)按每月全部職工工資總額的一定比例向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。正3企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。正3企業(yè)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。正3工會(huì)工作人員必須依據(jù)工會(huì)法的規(guī)定履行其職責(zé)。正《勞動(dòng)合同法》部分：4訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。正4依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位首先應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。正4工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。錯(cuò)4用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。正4建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。正5勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。正5無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。錯(cuò)5以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。錯(cuò)5勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。錯(cuò)5正60、試用期不得超過(guò)六個(gè)月。錯(cuò)6勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。正6用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不用向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。正6對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。錯(cuò)6競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。正70、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。正7勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖已付出勞動(dòng)的，但用人單位不用向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。正7正7用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。正7用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。正7變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。正8勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前二日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。正8正8勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。正8錯(cuò)8合同期滿(mǎn)，解除勞動(dòng)合同不用給勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。正8 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。錯(cuò) 9集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。正9勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。錯(cuò)9被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。正9 勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。錯(cuò)9 勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。正二、簡(jiǎn)答題10企業(yè)訂立哪些制度時(shí)需要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論？答：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)。10勞動(dòng)合同
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