freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

勞動(dòng)用工法律咨詢案例手冊(cè)-在線瀏覽

2025-02-04 16:39本頁面
  

【正文】 供王某在新人培訓(xùn)期間不合格的考核成績以及其他可以證明其不合格的工作結(jié)果等,作為“不符合錄用條件”的證據(jù)依法解除勞動(dòng)合同。但是如果原勞動(dòng)合同中約定的試用期時(shí)間在勞動(dòng)合同法規(guī)定的合法范圍之內(nèi),可通過與員工協(xié)商同意后,延長其試用期至法定期限上限。前三個(gè)月試用期滿后,如公司仍想試用,則需要雙方書面確認(rèn)延長試用期,必須取得員工同意,否則不能延長。◆ 產(chǎn)險(xiǎn)銷售人員的培養(yǎng)期與《勞動(dòng)合同法》中試用期的沖突如何解釋?問:產(chǎn)險(xiǎn)銷售人員入司之后的一年培養(yǎng)期與《勞動(dòng)合同法》中試用期的沖突如何解釋?答:法律上并無培養(yǎng)期的概念,若公司擬在一年培養(yǎng)期到期時(shí)對(duì)員工進(jìn)行考核并淘汰不合格的員工,在法律上存在風(fēng)險(xiǎn)。因此,建議公司與新員工簽訂3年的固定期限勞動(dòng)合同,同時(shí)約定6個(gè)月的試用期,并盡量利用試用期考核員工,淘汰不符合錄用條件的;在管理上,建議公司做好績效考核管理,對(duì)于不勝任工作的員工,需提供培訓(xùn)或調(diào)整崗位,若仍不能勝任工作的,方可依法解除勞動(dòng)合同。但是,用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn):第一,要體現(xiàn)公平合理的原則,不得濫用權(quán)利;第二,需要注意的是,用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。但是合同中止的期限最長不超過5年。■ 達(dá)到簽訂無固定期限合同條件而現(xiàn)合同未到期應(yīng)如何處理?問:對(duì)于入司時(shí)間已經(jīng)滿10年但目前勞動(dòng)合同還未到期的人員,用人單位是等現(xiàn)有的勞動(dòng)合同終止之后再與其簽無固定期限合同,還是只要滿10年就要與其簽訂無固定期限?答:《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”,“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。為避免風(fēng)險(xiǎn),用人單位應(yīng)在無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件成就時(shí),主動(dòng)提示員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同事宜。雙方另有約定的,從其約定。地方法規(guī)就此已有相關(guān)規(guī)定的,在草案通過前,還應(yīng)遵守地方法規(guī)有關(guān)規(guī)定(頁:13指上海、江蘇等地)。但是在法定條件下,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。◆ 法律認(rèn)定的可以證明員工“不能勝任工作”的證據(jù)有哪些?問:《勞動(dòng)合同法》中認(rèn)定可以證明員工“不能勝任工作”的證據(jù)主要有哪些?答:法律并未明確規(guī)定“不能勝任工作”包括哪些具體的情形?!安粍偃喂ぷ鳌钡那樾我话惆▌趧?dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)、崗位職責(zé)或者同工種、同崗位人員的工作量?!? 員工未辦理離司手續(xù)即擅自離司,公司如何處理?問:員工提出離職申請(qǐng)但未辦理離司手續(xù)或未提離職申請(qǐng)即擅自離司,公司如何處理?答:公司應(yīng)保留員工離職申請(qǐng)等相關(guān)書面證據(jù),以證實(shí)是員工因個(gè)人原因主動(dòng)離職,同時(shí)不宜再以其“未辦妥手續(xù)或提前擅自離職”為由單方解除勞動(dòng)合同。至于員工個(gè)人未交接的工作事務(wù),能夠由同事替代的,由同事替代辦理。需要注意的是,此情形無法適用違約金,只能依法追究員工的違約賠償責(zé)任。 ◆ 無固定期限勞動(dòng)合同的解除如何處理?問:無固定期限勞動(dòng)合同的解除如何處理?答:解除無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九、第四十條、第四十一條的規(guī)定處理,如無法定理由,則只能與員工協(xié)商,通過協(xié)商一致的方式解除。 ◆ 如何在正常流程內(nèi)合法與員工解除勞動(dòng)合同?問: 新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后,如何在正常流程內(nèi)合法與員工解除勞動(dòng)合同?答:要達(dá)到在正常流程內(nèi)合法解除合同,應(yīng)符合以下幾點(diǎn)要求:一、公司單方與員工解除勞動(dòng)合同必須有合法理由。三、制作解除勞動(dòng)合同通知書,并且送達(dá)給勞動(dòng)者本人。解除勞動(dòng)合同時(shí)需給員工出具解除勞動(dòng)合同證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、休假◆ 問:女員工休產(chǎn)假后因工作原因需提前結(jié)束休假的,未休假期在生育后的一年內(nèi)安排補(bǔ)休,是否就可以不支付雙倍的工資了?公司以補(bǔ)休假代替工資這種做法可以嗎?如果公司不同意員工在產(chǎn)假期間提前回來上班,要求員工必須休完產(chǎn)假,這樣做是否合法。提前結(jié)束后有兩種處理辦法,一是另發(fā)一份未休產(chǎn)假期間的工資,二是合理時(shí)間內(nèi)安排補(bǔ)休。有鑒于此,建議還是盡量勸說員工正常休完產(chǎn)假再上班,除非公司急需,但也需要征得員工同意。◆ ?問:一員工連續(xù)曠工兩個(gè)月(3月),現(xiàn)在已經(jīng)離職。對(duì)于此類曠工情況,公司是否還要維護(hù)員工的年休假權(quán)利嗎?答:除了病、事假達(dá)到一定條件外,國家對(duì)年休假的享受確實(shí)僅規(guī)定了服務(wù)年限作為條件。確實(shí)不太合理。約定的內(nèi)容可以表述為:如員工因過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同的,則喪失年休假享受資格,不再享受年休假。員工的侵占公司資產(chǎn)未歸還屬于一種侵權(quán)行為。公司的索賠可通過兩種途徑,一種是公司先向員工支付工資而后另外要求其賠償公司的損失;另一種是公司直接從員工工資中扣除賠款(在員工工資中扣款應(yīng)當(dāng)遵照地方法規(guī)的相關(guān)要求,至少應(yīng)在勞動(dòng)合同或相關(guān)文件中確認(rèn)員工同意進(jìn)行扣款,有些地方甚至規(guī)定即使扣款前需要書面通知。但這樣扣除后剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn), 不足部分再由員工另行補(bǔ)足(公司在員工離職時(shí)從其工資及各種補(bǔ)償及賠償金中扣款數(shù)額不受此規(guī)定的限制)。一些地方法規(guī)明確規(guī)定離司人員的年度獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)按當(dāng)年度服務(wù)時(shí)間比例發(fā)放,甚至沒有規(guī)定員工系因過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同等除外情形?!? 安排員工加班應(yīng)如何支付加班費(fèi),應(yīng)注意哪些風(fēng)險(xiǎn)?問: 日常工作中如因工作需要,安排員工加班應(yīng)如何支付加班費(fèi),應(yīng)注意哪些風(fēng)險(xiǎn)?答:加班費(fèi)是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)該按照高于正常工資的標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。加班工資的支付, 一是工作日延長工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;二是休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排調(diào)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;三是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資的工資報(bào)酬。因此,是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)可以由企業(yè)來決定。為了降低因加班費(fèi)產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn),用人單位可以考慮實(shí)行加班申請(qǐng)審批制度,由員工提出加班申請(qǐng),相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)批準(zhǔn)并備案保留;加班不能超過法律規(guī)定的時(shí)間限制,即每日不超過3小時(shí),每月不超過36小時(shí)。(按:具體實(shí)施應(yīng)按照各公司下發(fā)《員工加班管理辦法》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)四、社保及檔案★ 員工試用期期間是否需要購買社保?問:試用期期間單位應(yīng)該給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎?答:單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍,員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等?!?“非全日制工”的工傷保險(xiǎn)由誰繳納問:“非全日制工”的工傷保險(xiǎn)由誰繳費(fèi)?答:需要明確的是,“非全日制工”的工傷保險(xiǎn)費(fèi)要由用人單位支付。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù),用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),這項(xiàng)義務(wù)不因勞動(dòng)者主動(dòng)放棄而免除。如果員工堅(jiān)持不交的,建議不用或慎用,否則將來如發(fā)生工傷等問題沒法解決,如果一定要用的話,需要固定員工不愿意繳交的證據(jù),以期降低風(fēng)險(xiǎn)。 ◆ 勞動(dòng)者尚未交納違約金,企業(yè)是否有權(quán)利扣押勞動(dòng)者的個(gè)人檔案或者社??ǎ繂枺河捎趧趧?dòng)者尚未交納違約金,企業(yè)是否有權(quán)利扣押勞動(dòng)者的個(gè)人檔案或者社????答:企業(yè)無權(quán)扣押。因此除上述兩種情形外約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金均是違法的。 ◆ 對(duì)于已離司人員,檔案滯留公司可能存在的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)辦法問:對(duì)于已離司人員檔案長期滯留公司,可能存在哪些風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)辦法?答:己離司人員未辦理檔案轉(zhuǎn)移或公司為了“制裁”擅自離職者,有意扣留檔案都給人事管理留下了隱患,也帶來了風(fēng)險(xiǎn)。因此對(duì)滯留公司人員檔案,一定要盡快清理;離開公司工作人員,要及時(shí)將其檔案轉(zhuǎn)走,目前無法轉(zhuǎn)走的與勞動(dòng)者本人簽訂協(xié)議,要求其繳納保管費(fèi)、注明
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
合同協(xié)議相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1