來自wwwcnshucn資料下載-【保險行業(yè)—權利和義務—社會保險知識簡介】-在線瀏覽
2025-02-03 00:57本頁面
【正文】 機關及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團體及其專職人員。 針對在我市務工的非城鎮(zhèn)戶籍人員推出了綜合社會保險。繳費單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或繳費單位依法終止的，應當至變更或終止之日起 30日內到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或注銷手續(xù)。（《征繳條例》） 二、企業(yè)應盡的法定義務 如實 按月 向社會保險經(jīng)辦機構申報職工人數(shù) 及其 工資 收入情況。（《勞動保障監(jiān)察條例》） 工資申報方式： ? 《征繳條例》第 10條：繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額。 繳費工資的限額： 一、基本保險 ? 職工實際月工資收入超過上一年本市職工月平均工資的 300%的部分，不計入繳費工資基數(shù)； ? 職工實際月工資收入低于上一年本市職工月平均工資的 60%的，按 60%作為繳費工資基數(shù)； ? 職工實際月工資收入在上一年本市職工月平均工資的 60% 至 300%的范圍內的， 按照職工實際收入作為繳費工資基數(shù) 。 例如：市統(tǒng)計局公布的 2023年我市的全市職工平均工資為 17279元 /年，即 1440元 /月。 2023年綜合社會保險繳費基數(shù)檔次表 繳費檔次 月繳費基數(shù) 月單位繳費(%) 月個人繳費 (%) 月繳費總額 (20%) 一 (60%) 864 二 (80%) 1152 三 (100%) 1440 “工資”口徑的解釋： 依據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》（ 1990年 1月 1日國家統(tǒng)計局 1號令）： 第三條：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 “工資”口徑的解釋： ? 附： 1995年國家統(tǒng)計局對工資總額組成又作了以下兩點具體的解釋： 因住房改革發(fā)給職工個人的住房補貼全部計入工資總額。 應申報人員 ? 只要與單位建立了事實勞動關系，無論身份、籍貫，均應申報參保。 罰則：由勞動保障行政部門給予警告，并可處于 5000元以下罰款。 罰則：由勞動保障行政部門責令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以 5000元以上 20230元以下罰款。 罰則：繳費單位拒絕提供與繳納社會保險有關的用人情況、工資表、財物報表等資料的，應當給予警告，并可處于 10000元以下罰款。 ? 降低企業(yè)人工成本（綜合社會保險） 目前基本保險的費率約 41%，其中用人單位承擔31%、職工本人承擔 10% 而綜合社會保險的費率僅為 20%，其中用人單位承擔 %、職工本人承擔 % 可見 ，為職工參加綜合社會保險能大大降低企業(yè)的人工成本 此外： ? 從 2023年 1月開始，市政府將為招用了本市戶籍的非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員并參加了綜合社會保險的用人單位給予社保補貼 ? 補貼標準：按照參保單位中成都籍非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員全年繳費基數(shù)總額的 %給予用人單位社會保險補貼。 (二 )對參保職工的意義 ? 為年老提供養(yǎng)老保障 ? 為生病提供醫(yī)療保障 ? 為工傷提供補償 ? 為女職工生育提供保障 ? 為職工失業(yè)提供生活保障 養(yǎng)老保障 一、基本養(yǎng)老保險 待遇享受條件 ： ? 本人達到法定退休年齡（男： 60歲，女管理崗位 :55歲，女工人崗位 :50歲）并辦理退休手續(xù) ? 所在單位和個人依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務 ? 個人累積繳費時間滿 15年 養(yǎng)老保障 待遇的計發(fā)： 1996年 1月 1日以后參加工作，個人累計繳費年限滿 15年的 : 月基本養(yǎng)老金 =基礎養(yǎng)老金 +個人帳戶養(yǎng)老金 ? 1995年 12月 31日以前參加工作，個人繳費和視為繳費累計滿 15年的，或者滿 10年不滿 15年的 : 月基本養(yǎng)老金 =基礎養(yǎng)老金 +個人帳戶養(yǎng)老金 +過渡性養(yǎng)老金 +調節(jié)金 二、綜合社會保險 待遇享受條件 ： ? 男滿 60周歲 ,女滿 50周歲
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