公司解散清算中的法律責任-在線瀏覽
2025-02-02 16:22本頁面
【正文】 公司清算階段的責任依據(jù)，但是許多公司清算前即已經(jīng)開始侵害債權人和其他人利益，如，解散前一定時期出現(xiàn)《企業(yè)破產(chǎn)法》第31條中無償轉讓財產(chǎn)，以明顯不合理的價格進行交易的，或放棄債權等侵害股東利益的情況。破產(chǎn)法中對于這部分行為劃入可撤銷債務人行為之列，即管理人有權請求人民法院撤銷該債務人侵權行為，言外之意為債權人能夠分到僅存財產(chǎn)權益進行了最大限度保護，而在公司法解散清算中顯然無此立法保護?！ ∥覈痉芍贫戎袑竟芾韺蛹翱刂乒蓶|侵權責任糾紛雖為解散清算之前責任追究提供了有效法律保障，而且公司法若干問題(二)第12條同樣規(guī)定了債權人異議的處理方式，但由于立法中未規(guī)定侵權責任糾紛的處理方式和程序，導致此類訴訟包括其他仲裁和糾紛何時解決存在理解不同。這些問題同樣給法律工作者以廣闊研究空間。而解散清算中由于能夠足額償還債務，完整保護債權人的利益后公司仍有剩余?！ ∨c此同時，債務的清償方案是否需要經(jīng)全體債權人確認在公司自行清算程序中無規(guī)定，在向破產(chǎn)清算轉化時采取了債權人通過理論，通過后可不向破產(chǎn)清算轉換，直接終結解散清算，減少了司法成本?！ ?二)清算中勞動債權處置 一般情況下，企業(yè)拖欠職工工資和保險等費用的情況下，在企業(yè)的相關財務會計資料和勞動保障部門等書面文件中有明確記載，清算組應該對上述資料進行調(diào)查核實后列出清單，并將清單在企業(yè)經(jīng)營場所予以公示，職工對清單記載有異議的，可以請求清算組予以更正，管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟，請求確認債務人拖欠工資和福利的具體數(shù)額?！ “?、制訂分配方案過程中遇到的難點問題 (一)職工持股主體的財產(chǎn)分配 職工持股的法律規(guī)范依據(jù) 企業(yè)職工持股制度是指公司制企業(yè)內(nèi)部員工持有本企業(yè)的一部分特殊股權，委托一個專門機構(如職工持股會或工會)托管運作，集中管理，以此參與企業(yè)經(jīng)營管理和剩余利潤分配所形成的一種企業(yè)制度。1994年6月18日國務院頒布并于同日實施的《國務院對〈外經(jīng)貿(mào)股份有限公司內(nèi)部職工持股試點暫行辦法〉的批復》，首次確立了職工持股會的法律地位，即職工持股會是公司工會下屬的專門從事本公司內(nèi)部職工股的管
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1