公司解散清算中的法律責(zé)任-wenkub.com
2025-12-20 16:22 本頁(yè)面
【正文】 本文論述至此筆者認(rèn)為，我國(guó)現(xiàn)行解散清算制度體系平衡了股東、債權(quán)人和職工等各方主體利益，但同時(shí)存在解散事由不具體，不全面的缺陷，以及清算過(guò)程中各方利益制衡導(dǎo)致清算不能的僵局狀態(tài)，所以進(jìn)一步完善解散成因條件，使清算進(jìn)程更加有法可依，以及期待與法律實(shí)務(wù)工作者共同深入研究是本文主旨。公司解散清算的成功與否關(guān)鍵是清算方案的制訂、通過(guò)和落實(shí)。該法第46條規(guī)定依據(jù)(四)、(五)項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)都與職工切身利益有關(guān)，因此公司法規(guī)定，撥付清算費(fèi)用后，首先支付兩費(fèi)。公司在支付清算費(fèi)用后第二順位即為解決勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問(wèn)題。對(duì)于同股同權(quán)的持股情況，對(duì)于分配方案可不通過(guò)表決，但是對(duì)于公司清算方案職工持股代表仍有表決權(quán)。但是公司的改制和清算是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體運(yùn)行、發(fā)展以及退市的重要階段，矛盾雖然突出但不容回避?！ ?職工持股的現(xiàn)狀和分配方式 以往形成的職工持股在經(jīng)濟(jì)主體中大量存在，職工持股矛盾愈漸突出。1994年6月18日國(guó)務(wù)院頒布并于同日實(shí)施的《國(guó)務(wù)院對(duì)〈外經(jīng)貿(mào)股份有限公司內(nèi)部職工持股試點(diǎn)暫行辦法〉的批復(fù)》，首次確立了職工持股會(huì)的法律地位，即職工持股會(huì)是公司工會(huì)下屬的專門從事本公司內(nèi)部職工股的管理組織?！ ?二)清算中勞動(dòng)債權(quán)處置 一般情況下，企業(yè)拖欠職工工資和保險(xiǎn)等費(fèi)用的情況下，在企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料和勞動(dòng)保障部門等書(shū)面文件中有明確記載，清算組應(yīng)該對(duì)上述資料進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后列出清單，并將清單在企業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所予以公示，職工對(duì)清單記載有異議的，可以請(qǐng)求清算組予以更正，管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)債務(wù)人拖欠工資和福利的具體數(shù)額。而解散清算中由于能夠足額償還債務(wù)，完整保護(hù)債權(quán)人的利益后公司仍有剩余?！ ∥覈?guó)公司法律制度中對(duì)公司管理層及控制股東侵權(quán)責(zé)任糾紛雖為解散清算之前責(zé)任追究提供了有效法律保障，而且公司法若干問(wèn)題(二)第12條同樣規(guī)定了債權(quán)人異議的處理方式，但由于立法中未規(guī)定侵權(quán)責(zé)任糾紛的處理方式和程序，導(dǎo)致此類訴訟包括其他仲裁和糾紛何時(shí)解決存在理解不同。 上述民事和刑事責(zé)任均是在公司清算階段的責(zé)
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