醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)考核辦法解讀-在線瀏覽
2025-02-02 05:52本頁面
【正文】 1OO%。 詢問 2名在崗護(hù)理人員，了解其對(duì)護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)范、核心制度、崗位職責(zé)的知曉度，知曉率 90% 。 ，明確了相關(guān)護(hù)理制度、職責(zé)、常規(guī)修訂的程序、內(nèi)容與要求，并規(guī)定修訂的制度、職責(zé)、常規(guī)試用的時(shí)間與范圍； 、職責(zé)、常規(guī)的資料； 、職責(zé)、常規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)的資料； 、職責(zé)、常規(guī)匯編（要有修訂標(biāo)識(shí)） ； (培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排與培訓(xùn)人員 )； ； ； 。 （ 1名）了解其對(duì)本部門護(hù)理人員管理制度、工作崗位要求及護(hù)士長崗位職責(zé)的知曉度，知曉率 100%； （ 2名），了解其對(duì)本崗位履職要求與工作標(biāo)準(zhǔn)的知曉度，知曉率 100%。 1. 醫(yī)院制訂的醫(yī)院績效考核與分配方案中，有體現(xiàn)護(hù)理人員同工同酬的規(guī)定； ，護(hù)理人員的薪酬體現(xiàn)同工同酬； 和對(duì)離職護(hù)理人員原因分析報(bào)告，統(tǒng)計(jì)護(hù)士年度離職率 ≦ 10%，（以當(dāng)年在崗護(hù)士總數(shù)為基數(shù)） ，明確制定了護(hù)士相應(yīng)崗位職業(yè)防護(hù)制度及健康體檢、工傷醫(yī)療等醫(yī)療保健規(guī)定； ； 的資料。 1. 醫(yī)院制訂的護(hù)理單元護(hù)理人員配置方案，并針對(duì)不同專科規(guī)定了護(hù)理人員的?？颇芰?。 年有崗位調(diào)動(dòng)的護(hù)士（ 2名），核查其調(diào)配通知是否由護(hù)理部發(fā)出（查存根或通單）； 1個(gè)病區(qū)的的護(hù)士排班表（隨機(jī)抽 1個(gè)月），核查病區(qū)床位數(shù)與在崗護(hù)理人員數(shù)，其比例符合相關(guān)要求，符合率 100%； 1個(gè)病區(qū) 2名下達(dá)病?；颊撸ɑ蛱刈o(hù)），了解承擔(dān)護(hù)理工作護(hù)士的護(hù)理級(jí)別、護(hù)理能力評(píng)估情況，與相關(guān)要求相符，符合率 100%。 詢問 1名護(hù)士長（或科護(hù)士長），了解其對(duì)院內(nèi)緊急情況護(hù)理人力資源（機(jī)動(dòng)護(hù)士）調(diào)配 方案、實(shí)施程序與考核辦法的知曉度，知曉率 100%。 ，符合標(biāo)準(zhǔn)要求； 2名護(hù)理人員的護(hù)理崗位說明書； 2名護(hù)理人員的專業(yè)技術(shù)職稱聘任書，符合崗位要求。 ； 評(píng)價(jià)報(bào)告； 。 上，制訂了護(hù)理人員在職培訓(xùn)中長期規(guī)劃和年度規(guī)劃，并有可操作性的考核辦法； 管理人員（護(hù)理部人員分工文件）； 費(fèi)（財(cái)務(wù)有年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算與年度經(jīng)費(fèi)使用決算報(bào)告）； 單（不包括工作用電腦）； 、培訓(xùn)效果進(jìn)行檢查考核的資料 。 、護(hù)士崗位職責(zé)和行為規(guī)范、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范、疾病護(hù)理常規(guī)，并從保證護(hù)理服務(wù)質(zhì)量出發(fā)，定期進(jìn)行評(píng)價(jià)、修訂； 、護(hù)理行為規(guī)范考核方及相關(guān)考核的資料； 1. 醫(yī)院成立優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組的文件，由院長擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，明確了各職能部門的分工與工作職責(zé)； 、考核指標(biāo)與辦法； 、方案與考核辦法； （含方案、計(jì)劃、培訓(xùn)課件、
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