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2025-02-01 01:23本頁(yè)面
【正文】 福利 ? 培訓(xùn)和發(fā)展 ? 員工問(wèn)題解決流程 公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng) 試用期 離職 公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（招聘） 為規(guī)范招聘管理，提高招聘效率和有效性，制定本制度。 ? 《 人員需求申請(qǐng)表 》 審批權(quán)限； 人力資源部實(shí)施招聘。 ? 用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)際操作能力進(jìn)行進(jìn)一步考核，將考核結(jié)果（不論合格與否）記錄在 《 聘用員工審批表 》 上交還人力資源部，工程師以上（含）人員須總經(jīng)理最終面試及考核。 公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（招聘） 入職手續(xù) ? 已被錄用人員應(yīng)在通知規(guī)定的時(shí)間（正常情況下于通知后一日內(nèi)，特殊情況需延長(zhǎng)的，須經(jīng)用人部門(mén)和人力資源部同意并在 《 聘用員工審批表 》上注明 ）內(nèi)到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)。 ? 員工入職時(shí)須遞交以下材料存檔： 1寸紅底彩色照片 1張；身份證、體檢合格證、經(jīng)查驗(yàn)后復(fù)印存檔。 公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（入職） ? 員工試用期按合同約定。 《 員工培訓(xùn)簽到表 》 交人事部存檔。 ? 上崗培訓(xùn)由用人部門(mén)完成，主要內(nèi)容包括崗位職責(zé)，崗位操作技能及相關(guān)作業(yè)規(guī)范等。 ? 員工辭職需提前 1個(gè)月填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)組長(zhǎng)、主任助理、主任、人力資源部面談獲批后，再由公司領(lǐng)導(dǎo)一級(jí)一級(jí)審批。審批完成，由人力資源部通知辭工人員。 ? 員工離職的當(dāng)日工資，將于現(xiàn)金形式發(fā)放。 公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（離職） ? ? ① 自動(dòng)離職指員工未辦理任何辭職手續(xù)而離開(kāi)公司的行為，包括連 續(xù)曠工 3天或累計(jì)曠工 6天的情況。 ? ③ 員工自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)任何尚未發(fā)放的工資。 公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)（離職） ? 員工辭職到期，周三早上到部門(mén)做工作交接 → 下午 17:00到人力資源部解除勞動(dòng)協(xié)議 → 周四到人力資源處開(kāi) 《 宿舍放行條 》 辦理退宿舍事宜 → 下午 17:00點(diǎn)鐘憑 《 宿舍放行條 》 到公司大門(mén)口（保安室處）結(jié)算工資。 ? 離職到期人員的考勤及辭職申請(qǐng)書(shū)，由人力資源部在職員工離職當(dāng)天由其本人確認(rèn)后，在周四早上 10： 00前交到財(cái)務(wù)部處。 ② 以上移交應(yīng)書(shū)面記錄，由接收人（本崗位續(xù)任者或直接上級(jí)）簽名確認(rèn)，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后方可離崗。作為國(guó)鵬的員工，公司一貫要求員工必須遵守，才能很好地工作和生活，才能生產(chǎn)出符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、滿足客戶要求的產(chǎn)品。 （ 2）上班時(shí)不得做與工作無(wú)關(guān)之事。 （ 3）外出時(shí)，必須向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，持 《 放行條 》 經(jīng)大門(mén)口保安確認(rèn)后方可離廠。 （ 5）上班時(shí)必須穿工衣，不準(zhǔn)穿怪異及休閑服裝上班。 （ 7）遵守工作守則，嚴(yán)格按作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等操作。 （ 2）愛(ài)惜宿舍用品，不浪費(fèi)水電。 （ 4）禁止在宿舍使用電器，注意宿舍安全。 員工行為規(guī)范注意事項(xiàng) 二、公司嚴(yán)禁事宜 嚴(yán)格禁止事項(xiàng)如下 （ 1）嚴(yán)禁侵占、破壞公司財(cái)物，嚴(yán)禁貪污、受賄。 （ 3）嚴(yán)禁以暴力威脅恐嚇同事或上級(jí)。 （ 5）嚴(yán)禁偷盜、賭博、賣(mài)淫、嫖娼、吸毒。 （ 7）嚴(yán)禁弄虛作假、嚴(yán)禁隱瞞質(zhì)量。 （ 9）嚴(yán)禁議論有損于公司的事情。 員工行為規(guī)范注意事項(xiàng) 堅(jiān)決禁止事項(xiàng)如下 （ 1）禁止玩忽職守、知情不報(bào)、包庇他人。 （ 4）禁止破壞環(huán)境。 （ 6）禁止泄露公司機(jī)密和秘密。 （ 8）禁止蓄意貶低或抬高部屬的表現(xiàn)。 （ 10）禁止擅自離崗、串崗或上班打瞌睡。 員工行為規(guī)范注意事項(xiàng) 不允許做的事情 （ 1）不許說(shuō)臟話，不許取笑同事和辱罵同事。 （ 3）不許打打鬧鬧，不許推推搡搡。 （ 5）不許浪費(fèi)糧食。 （ 7）不許破壞個(gè)人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。 （ 9）不許插隊(duì)打卡，插隊(duì)就餐。接電話時(shí)，要談吐清晰、耐心解答來(lái)電話者的有關(guān)問(wèn)題，言語(yǔ)應(yīng)親切、溫和，禁止隨意掛機(jī)。談話順序?yàn)椋簡(jiǎn)柡?→ 表明自己身份和姓名 → 單位名稱(chēng) → 正題 → 記錄 → 再見(jiàn)。 言談禮貌 舉止得體 ? 來(lái)客接待 ? 接待來(lái)訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。 ? 有客人光臨時(shí)，任何人都有義務(wù)熱情接待。 ? 給客戶解釋要耐心細(xì)致，任何人不得以任何理由與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，并嚴(yán)禁評(píng)論和辱罵客戶。對(duì)來(lái)賓和客戶委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到、機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 愛(ài)護(hù)環(huán)境 節(jié)能降耗 環(huán)境衛(wèi)生 ? 講究個(gè)人和集體衛(wèi)生，保護(hù)環(huán)境。 ? 不定期地參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和崗位管轄區(qū)環(huán)保工作。 公司制度 正常工作時(shí)間
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