【摘要】(大量管理資料下載)怎樣制定你的人力資源戰(zhàn)略□深圳君合智聯(lián)管理咨詢公司楊序國(guó)作為公司“戰(zhàn)略合作伙伴”的新型人力資源經(jīng)理人員,你頭等重要的工作就是制定公司的人力資源戰(zhàn)略,你的老板也當(dāng)然相信你能根據(jù)公司戰(zhàn)略與理念制定公司的人力資源戰(zhàn)略,但你真的知道該怎幺做嗎?你所制定的人力資源戰(zhàn)略是否有助于公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)與“落地”?或者是否真正指導(dǎo)
2024-08-10 09:51
【摘要】人力資源獲取過(guò)程的甄選HumanResourceManagement第五章本章重點(diǎn):?能崗匹配原則在招聘中的應(yīng)用?人員甄選的過(guò)程和步驟?甄選測(cè)試的方法及可靠性分析?面試的種類(lèi)及應(yīng)規(guī)避的錯(cuò)誤?結(jié)構(gòu)性面試題的制作和隨機(jī)性面試題的提問(wèn)技巧HumanResourceManagem
2025-03-10 20:01
【摘要】PLANNINGFORHR人力資源計(jì)劃一個(gè)國(guó)家或組織科學(xué)地預(yù)測(cè)、分析自己在變化環(huán)境中的人力資源的供給和需求情況,制定必要的政策和措施以確保自身在需要的時(shí)間和需要的崗位上獲得各種需要的人才(包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面)并使組織和個(gè)體得到長(zhǎng)期利益的過(guò)程。概念人力資源計(jì)劃的內(nèi)容總體規(guī)劃配備計(jì)劃退休解聘計(jì)
2025-03-26 16:14
【摘要】人力資源獲取過(guò)程的甄選HumanResourceManagement本章重點(diǎn):?能崗匹配原則在招聘中的應(yīng)用?人員甄選的過(guò)程和步驟?甄選測(cè)試的方法及可靠性分析?面試的種類(lèi)及應(yīng)規(guī)避的錯(cuò)誤?結(jié)構(gòu)性面試題的制作和隨機(jī)性面試題的提問(wèn)技巧HumanResourceManagement
2025-07-14 19:59
2024-09-14 13:36
【摘要】第四章人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針,通過(guò)優(yōu)化企業(yè)人力資源的途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的過(guò)程。人力資源規(guī)劃是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),對(duì)相應(yīng)人員做出的戰(zhàn)略部署和規(guī)劃,是企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃在人力資源層面的具體落實(shí)和體現(xiàn)。制定人力資源規(guī)劃是一項(xiàng)戰(zhàn)略性強(qiáng)、涉及面廣的工作,在這項(xiàng)工作中,需要最高層的戰(zhàn)略指引,也需要高級(jí)經(jīng)理人與人力資源部的不斷溝通,這樣才能最終制定出
2024-09-13 09:32
【摘要】7/8第三章人力資源規(guī)劃[本章學(xué)習(xí)目標(biāo)]在學(xué)習(xí)完本章之后,你應(yīng)當(dāng)掌握如下內(nèi)容:第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述一、人力資源規(guī)劃的含義人力資源規(guī)劃有時(shí)也叫人力資源計(jì)劃,是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的指導(dǎo)下進(jìn)行人員的供需平衡,以滿足企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人員的需求,為企業(yè)的發(fā)展提供符合質(zhì)量和數(shù)量要求的人力資源保證。簡(jiǎn)單地
2024-09-13 08:47
【摘要】四、人力資源計(jì)劃的層次(一)環(huán)境層次一個(gè)組織的人力資源管理決策會(huì)在不同程度上影響到組織在社會(huì)上的地位和聲望,因?yàn)楣镜娜肆Y源管理決策可以影響到公司生產(chǎn)的安全性、社區(qū)關(guān)系以及公平就業(yè)的執(zhí)行等情況。環(huán)境層次的人力資源計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)——包括財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn),如股票價(jià)格、債券評(píng)級(jí)等;政府的機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí);社區(qū)的態(tài)度和看法等。計(jì)劃活動(dòng)一般是環(huán)境考察。(二)組織
2025-03-07 16:27
【摘要】人力資源參與組織的變革誰(shuí)搬走了我的乳酪?變化是會(huì)發(fā)生的?要預(yù)測(cè)改變的到來(lái)?觀察變化迅速地適應(yīng)變化?改變自己?享受自己的改變和經(jīng)過(guò)改變?nèi)〉玫某煽?jī)?隨時(shí)準(zhǔn)備迎接新的改變?實(shí)踐出真知?未雨綢繆?順應(yīng)變化的過(guò)程?克服恐懼心理?面對(duì)困難企業(yè)成長(zhǎng)的挑戰(zhàn)組織成長(zhǎng)過(guò)程中的進(jìn)化與革
2025-03-12 13:32
【摘要】HR預(yù)算制定與策略張?zhí)K寧深圳光匯石油集團(tuán)人力資源總監(jiān)人力資源預(yù)算的編制.預(yù)算的目的和范圍?目的:規(guī)范和控制人力資源預(yù)算,這是財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制的核心。?范圍:包含HR預(yù)算戰(zhàn)略預(yù)算和年度預(yù)算,依據(jù)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度預(yù)算。什么是人力資源預(yù)算(1)人力資源預(yù)算基于:
2025-07-14 20:03
【摘要】規(guī)章制度(員工手冊(cè))制定與風(fēng)險(xiǎn)防范1?為什么要制定規(guī)章制度(員工手冊(cè))?勞動(dòng)合同法時(shí)代規(guī)章制度的重要性?什么是規(guī)章制度(員工手冊(cè))?規(guī)章制度的概念、特點(diǎn)、地位、適用范圍?如何制定合法的規(guī)章制度(員工手冊(cè))
2025-02-13 18:23
【摘要】人力資源規(guī)劃的制定及在企業(yè)中的作用(二)一、概況上一篇文章中提到人力資源規(guī)劃的一些基本概念和企業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段中人力資源規(guī)劃制定的重點(diǎn),本篇將介紹人力資源規(guī)劃的預(yù)測(cè)以及具體的實(shí)例。人力資源規(guī)劃是一個(gè)預(yù)測(cè)與分析的過(guò)程,而整體的人力資源規(guī)劃的制定,人力資源的預(yù)測(cè)工作是一個(gè)最為重要的環(huán)節(jié)。二、人力資源預(yù)測(cè)的含義所謂預(yù)測(cè)是指對(duì)未來(lái)環(huán)境的分析。人力資源預(yù)測(cè)則是指在對(duì)企業(yè)過(guò)往的人
2024-09-13 08:24
【摘要】來(lái)自人力資源管理1開(kāi)設(shè)本課程的目的開(kāi)設(shè)本課程主要是為了幫助大家?了解人力資源管理在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略地位?樹(shù)
2025-03-12 21:11
【摘要】TheValueofHRThispresentationprovidessummaryresultsfromkeyHRresearchdoneoverthepastfifteenyears.CompiledbyDarinPhillips1ShareholderReturnsThefivehighestre
2025-03-14 22:44
2025-03-23 20:38