【正文】 各種臨時獎勵。 旅游：公司為增加員工見聞，豐富員工業(yè)余生活， 將視經營業(yè)績狀況每年組織全體員工開展一次旅游活動，管理層出境考察，年度銷售冠軍雙人出境旅游 。 工作餐：為均衡員工營養(yǎng)，保障員工身心健康公司設立員工餐廳，為集團駐地員工提供免費午餐服務。 節(jié)慶福利：公司為員工提 供節(jié)慶禮金，并于每年八月十五舉辦單身及異地員工中秋團圓宴活動，為員工提供溫馨節(jié)日感受。 離職員工的工作介紹：公司會為因戰(zhàn)略調整等原因引致解除勞動合同的離職員工提供相關的就業(yè)信息并予以撰寫推薦信。 其他福利與獎勵詳見公司福利 制度。 某某 A 提案 11 17700 19 16200 18 14700 17 13200 13200 16 11700 15 10200 14 8700 8700 13 8100 12 7500 11 6900 6900 10 6450 9 6000 8 5250 5250 7 4800 6 4350 5 3900 3900 4 3600 3 3300 2 3000 1 F職等 E職等 D職等 C職等 B職等 A職等 薪資構成比 結構比例 管理職系 市場職系 運營服務職系 固定薪酬 浮動薪酬 固定薪酬 浮動薪酬 固定薪酬 浮動薪酬 總經理 50 50 副總經理 60 40 總監(jiān) 60 40 經理 60 40 70 30 主管 提 成制度 提成制度 75 25 專員 提成制度 提成制度 80 20 各崗位薪酬結構占比 序號 部門 崗位 職等 職級 崗位工資 月度績效 季度績效 半年績效 1 總經辦 總經理 總經理 A16級－ A19級 50% 50% 2 總經辦 常務副總經理 副總經理 B13級－ B16級 60% 40% 3 總經辦 副總經理 副總經理 B13級－ B16級 60% 40% 4 總經辦 市場總監(jiān) 總監(jiān) C10級－ C13級 60% 40% 5 總經辦 財務總監(jiān) 總監(jiān) C10級－ C13級 60% 40% 6 市場部 經理 經理 C10級－ C13級 60% 40% 7 市場部 區(qū)域經理 經理 D07級－ D10級 70% 30% 8 市場部 店長 主管 D07級－ D10級 9 市場部 副店長 主管 F01級－ E07級 10 市場部 導購員 專員 F01級－ E07級 某某 A 提案 12 11 企劃部 經理 經理 D07級－ D10級 70% 30% 12 企劃部 企劃專員 專員 F01級－ E04級 80% 20% 13 貨品部 經理 經理 D07級－ D10級 70% 30% 14 貨品部 六福貨品經理 經理 D07級－ D10級 70% 30% 15 貨品部 貨品入庫專員 /主管 專員 /主管 F01級－ E07級 7580% 2520% 16 貨品部 貨品出庫專員 /主管 專員 /主管 F01級－ E07級 7580% 2520% 17 貨品部 貨品統(tǒng)計主管 主管 E04級－ E07級 75% 25% 18 貨品部 深圳貨品采購主管 主管 E04級－ E07級 75% 25% 19 貨品部 深圳貨品采購專員 專員 F01級－ E04級 80% 20% 20 財務部 總賬 會計 主管 E04級－ E07級 75% 25% 21 財務部 核算 會計 主管 E04級－ E07級 75% 25% 22 財務部 銷售會計 主管 E04級－ E07級 75% 25% 23 財務部 成本 /資財 會計 主管 E04級－ E07級 75% 25% 24 財務部 出納 主管 E04級－ E07級 75% 25% 25 人力資源部 經理 經理 D07級－ D10級 70% 30% 26 人力資源部 人事文員兼前臺 專員 F01級－ E04級 80% 20% 27 行政部 行政主管 主管 E04級－ E07級 75% 25% 28 行政部 后勤專員 /主管 專員 /主管 F01級－ E07級 7580% 2520% 29 行政部 車輛專員 /主管 專員 /主管 F01級－ E07級 7580% 2520% 30 行政部 網絡管理員 專員 E04級－ E07級 80% 20% 31 行政部 炊事員 專員 F01級－ E04級 80% 20% 某某 A 提案 13 薪酬明細 崗位 職級 基本工 資 全勤工資 崗位津貼 交通、通話 技能工資 月均固定工資合計 月均績效工資 小計 年薪合計 年度績效及獎勵 對應原薪 備注 總經理 高級 1000 200 1000 6700 8900 8800 17700 212400 詳見年終獎發(fā)放辦法 中級 1000 200 1000 5900 8100 8100 16200 194400 初級 1000 200 1000 5200 7400 7300 14700 176400 實習期 1000 200 1000 4400 6600 6600 13200 158400 5000 副總經理 高級 1000 200 1000 6000 8200 5000 13200 158400 中級 1000 200 1000 4800 7000 4700 11700 140400 初級 1000 200 1000 3800 6000 4200 10200 122400 實習期 1000 200 1000 3100 5300 3400 8700 104400 6700 總監(jiān) /市場經理 高級 1000 200 800 3300 5300 3400 8700 104400 中級 1000 200 800 2900 4900 3200 8100 97200 初級 1000 200 800 2500 4500 3000 7500 90000 實習期 1000 200 800 2500 4500 2400 6900 82800 50005300 經理 高級 1000 200 600 3100 4900 2020 6900 82800 中級 1000 200 600 2750 4550 1900 6450 77400 初級 1000 200 600 2400 4200 1800 6000 72020 37004100 實習期 1000 200 600 1950 3750 1500 5250 63000 37003800 主管 高級 1000 200 400 2350 3950 1300 5250 63000 中級 1000 200 400 2020 3600 1200 4800 57600 初級 1000 200 400 1750 3350 1000 4350 52200 實習期 1000 200 400 1700 3300 600 3900 46800 3600 專員 高級 1000 200 400 1700 3300 600 3900 46800 中級 1000 200 400 1400 3000 600 3600 43200 34003500 初級 1000 200 400 1100 2700 600 3300 39600 實習期 1000 200 400 800 2400 600 3000 36000 3000 某某 A 提案 14 ： 根據年度公司總體業(yè)績完成情況、績效考核分數及員工出勤等因素確定年終獎勵，詳見年終獎勵發(fā)放辦法。 序號 崗位 基本工資 全勤工資 崗位津貼 技能工資 月薪合計 績效工資 合計 績效占比 原工資 備注 1 總經理 1000 200 1000 2050 4250 1500 5750 % 5000 2 常務副總經理 1000 200 1000 4000 6200 1000 7200 % 6700 3 副總經理 1000 200 1000 4000 6200 800 7000 % 6700 4 行政總監(jiān) 1000 200 800 2700 4700 600 5300 % 5000 5 財務總監(jiān) 1000 200 800 3000 5000 600 5600 % 5300 6 市場總監(jiān) 1000 200 800 1900 3900 600 4500 % 4200 7 區(qū)域經理 1 1000 200 600 1400 3200 600 3800 % 3200 8 區(qū)域經理 2 1000 200 600 1600 3400 600 4000 % 3700 9 區(qū)域經理 3 1000 200 600 1600 3400 600 4000 % 3800 10 企劃經理 1000 200 600 2200 4000 600 4600 % 3800 11 企劃專員 1000 200 400 1700 3300 300 3600 % 3400 12 貨品經理 1000 200 600 2020 3800 600 4400 % 4100 13 六福貨品經理 1000 200 600 1600 3400 600 4000 % 3700 14 貨品入庫主管 1 1000 200 400 1700 3300 400 3700 % 3400 15 貨品入庫專員 1 1000 200 400 1700 3300 300 3600 % 3400 16 貨品入庫專員 2 1000 200 400 1700 3300 300 3600 % 3400 17 貨品入庫專員 3 1000 200 400 1700 3300 300 3600 % 3400 18 貨品入庫主管 2 1000 200 400 2020 3600 400 4000 % 3600 19 貨品統(tǒng)計主管 1000 200 400 1900 3500 400 3900 % 3600 20 貨品采購主管 1000 200 400 2020 3600 400 4000 % 5000 21 貨品采購專員 1000 200 400 1300 2900 300 3200 % 3500 22 會計 1 1000 200 400 1800 3400 400 3800 % 3600 23 會計 2 1000 200 400 1800 3400 400 3800 % 3600 24 會計 3 1000 200 400 1800 3400 400 3800 % 3600 25 會計 4 1000 200 400 1400 3000 300 3300 % 3000 26 出納 1000 200 400 1400 3000 300 3300 % 3000 27 人事行政 經理 1000 200 600 1800 3600 600 4200 % 3000 28 行政主管 1000 200 400 1300 2900 400 3300 % 3000 29 人事專員 1000 200 400 1300 2900 300 3200 % 3000 30 后勤主管 1000 200 400 1600 3200 400 3600 % 3500 31 車輛專員 1000 200 400 1700 3300 300 3600 % 3500 32 網絡管理員 1000 200 400 1700 3300 300 3600 % 3400 33 炊事員 1000 200 400 1400 3000 0 3000 % 3000 合計 33000 6600 17600 62750 119950 15900 135850 % 127100 某某 A 提案 15 薪酬的調整方式 晉職： 根據績效考核制度所晉升職位的職等職級支付工資； 晉級：根據績效考核結果及崗位要求在本職等內晉升職級，并按照所晉升職位的職等職級支付工資； 調整工資率：根據社會零售物價指數以及公司的經濟效益情況，以年度為單位進行一次調整。 薪資計算公式：外埠人員薪資＝崗位薪資薪資地區(qū)差異系數 ? 經濟特區(qū)、開放城市 ? 地級市 ? 縣級市、縣 薪 酬的具體說明 ：根據薪酬測評的結果，確保基本工資水平不低于社會同行業(yè)的平均水平。