風(fēng)險勞關(guān)。。-在線瀏覽
2024-11-10 15:36本頁面
【正文】 第一節(jié) 人事風(fēng)險的主要表現(xiàn) 一 、 人事風(fēng)險的含義 人事風(fēng)險 人事風(fēng)險是指組織內(nèi)從業(yè)人員的行為指向偏離組織期望和目標(biāo)或由于從業(yè)人員的行為違背客觀規(guī)律 、 越軌等給組織造成的損失或損害 。 類型 人事風(fēng)險是來自組織自身 ， 因內(nèi)部從業(yè)人員的行為指向偏離組織預(yù)期和目標(biāo) ， 導(dǎo)致組織利益或公共利益受到損害 。 世界充滿著風(fēng)險 。 一 、 人事風(fēng)險特征 人是人事風(fēng)險的始作俑者 人事風(fēng)險有較大的隱蔽性和突發(fā)性 人事風(fēng)險的大小與當(dāng)事人的職位正相關(guān) 人事風(fēng)險不可向企業(yè)外部轉(zhuǎn)移 二 、 人事風(fēng)險產(chǎn)生的條件 l、 內(nèi)因 （ 1） 只要發(fā)生授權(quán) ， 形成委托 — 代理的 關(guān)系 ， 就可能發(fā)生人事風(fēng)險； （ 2） 人事的弱點(diǎn)也會導(dǎo)致人事風(fēng)險 外因 （ 1） 社會人文環(huán)境 （ 2） 立法與執(zhí)法 （ 3） 企業(yè)的制度因素 第三節(jié) 人事風(fēng)險的規(guī)避和防范 一 、 對策的約束條件 成本 — 人事風(fēng)險與防范費(fèi)用都是成本 因素 ， 兩者此消彼長 ， 反向變動 。 本 章 內(nèi) 容 安 排 第一節(jié) 基本概念 第二節(jié) 勞動管理 第三節(jié) 勞動爭議 案例分析 賀新的遭遇 復(fù)習(xí)與思考 第一節(jié) 基本概念 一 、 勞動關(guān)系的概念與內(nèi)涵 主要指企業(yè)所有者 、 經(jīng)營者 、 普通員工及其工會組織之間在企業(yè)經(jīng)營活動中形成的各種權(quán) 、 責(zé) 、 利關(guān)系 。 用人單位的權(quán)利和義務(wù) ☆ 用人單位的主要權(quán)利有 : (1) 依法錄用 、 調(diào)動和辭退職工； (2) 決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置； (3) 任免企業(yè)的行政干部； (4) 制訂工資 、 報酬和福利方案； (5) 依法獎懲職工 。 ② 保障工會和職代會行使其職權(quán) 。 三 、 勞動關(guān)系維護(hù)和改善途徑 l、 立法 （ 訂立勞動合同 ） 發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用 培訓(xùn)主管人員 提高職工的工作生活質(zhì)量 職工參與民主管理 第二節(jié) 勞動管理 一 、 含義 勞動管理是指企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對人力資源的開發(fā)和使用上的管理工作 ， 主要包括職工的聘用與辭退 、 勞動合同的簽訂與履行 、 職業(yè)培訓(xùn) 、 工作時間與勞動保護(hù) 、 勞動紀(jì)律與獎懲 、 勞動報酬與福利等 。 (二 ) 企業(yè)在辭退職工時應(yīng)注意遵循法律法規(guī) 規(guī)定的情形 l、 合法立即辭退職
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