天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施(最新整理by阿拉蕾)-在線瀏覽
2025-01-16 18:55本頁面
【正文】 制定的方案為 公司的長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃服務(wù)。 第二條： 堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度；職工實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度和支配原則。，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章 原則 第一條： 堅持以各盡所能、按勞分配；效率優(yōu)先、兼顧公平；激勵和約束相結(jié)合的原則。 第三條： 堅持符合公司專業(yè)特色和經(jīng)營管理特點的原則。 第三章 設(shè)計思路 第五條：總說明 本方案的薪酬制度主要側(cè)重工資、獎金和福利津貼等經(jīng)濟性報酬。 第六條：設(shè)計關(guān)鍵思路 一、以崗位責(zé)任、崗位績效和崗位技能等指標綜合考慮員工報酬，并適當向責(zé)任大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵性 崗位傾斜。 三、實行績效考核與薪酬掛鉤機制。崗績工資制模式，由基本工資、崗位工資、年功工資、崗效工資四個單元組成。 （二）職能獎由單一的固定金額制該為浮動制，設(shè)置三個職能獎等級標準，實行 360 考評，考核結(jié)果與職能獎金職能獎及套餐福利掛鉤。按照難度系數(shù)、技術(shù)含量、質(zhì)量控制復(fù)雜性、協(xié)調(diào)指數(shù)等細分項目，重新設(shè)計項目提成比例，盡量符合公平性原則，杜絕活“好”搶、推“難”活的現(xiàn)象。 （四）為獎勵設(shè)計質(zhì)量與設(shè)計創(chuàng)新或有特殊貢獻的人員，從 院長獎勵基金里撥款設(shè)立創(chuàng)新獎、年度優(yōu)秀設(shè)計獎和特殊貢獻獎。量身打造符合公司現(xiàn)實的 “套餐式福利制度”。 第一節(jié) 工資制度 第八條：工資模式 工資模式采用崗績工資制模式，由基本工資、崗位工資、年功工資、崗效工資四個單元組成。 第九條：工資標準 一、基本工資 凡經(jīng)考核合格聘任上崗的管理、設(shè)計、操作人員執(zhí)行見習(xí)期、適用期以及仍在工作崗位等待上崗人員，基礎(chǔ)工資標準為 340 元 /人月。 二、崗位工資 （一）設(shè)置標準 管理人員設(shè)置十個工資崗位等級；設(shè)計人設(shè)置九個工資崗位等級；操作人員設(shè)置三個工資崗位等級。崗下人員及離崗人員其工資標準按《華淼給排水研究設(shè)計院有限公司崗位等級工資（崗下人員）標準表》及《華淼給排水研究設(shè)計院有限公司崗位等級工資（離崗人員）標準表》執(zhí)行。 （二）執(zhí)行標準 對于新錄用的本科畢業(yè)生（大專畢業(yè)生），試用期三個月（六個月）。一年后經(jīng)院技術(shù)委員會考核評定合格正式聘用上崗，自次月起享受所在崗崗位等級工資。試用期滿后，根據(jù)定員標準，經(jīng)考試合格聘用上崗的，自次月起享受所在崗崗位等級工資。試用期滿后，經(jīng)院技術(shù)委員會考核評定合格正式聘用上崗，自次月起享受所在崗崗位等級工資。 待崗、下崗等人員均自下崗次月起享受下崗人員崗位等級工資待遇。 醫(yī)療、離崗掛編等人員復(fù)工，實行試用期制度，享受適 用期人員崗位等級工資待遇。 （二）執(zhí)行標準 年功工資采取逐年增加的方法，工齡計算從試用期起，滿一年后計發(fā)年功工資。 （一）設(shè)置標準 崗效工資為浮動工資部分，約占工資總額比例的 20%，計算公式： 崗效工資 =（基本工資＋崗位工資＋年功工資＋崗效工資） 20% 即：崗效工資＝（基本工資＋崗位工資＋年功工資） /4 （二）執(zhí)行標準 同目標 考核掛鉤，由主管院
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