【正文】 規(guī)定 一、 目的： 為嚴明紀律，獎懲分明，提高工作效率和經(jīng)濟效率，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序 。 三、原則： 本規(guī)定本著公平、公正、公開的原則，以事實為依據(jù)，以制度為準繩。經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品 ； 行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功 ； 公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質(zhì)獎勵，由 董事會視具體情況確定獎勵內(nèi)容。 員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金 20100 元，獎金隨當月工資發(fā)放。 ① 工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者； 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者； ② 全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者； ③ 向公司提出合理化建設，為公司采納； ④ 其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者； 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金 100200 元，獎金隨當月工資發(fā)放。 ① 全年能超額（ 10%— 30%）完成上級下達的工作任務者。 ③ 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。 ⑤ 全年累計獲嘉獎三次者。 第 10 頁 共 25 頁 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金 200500 元，獎金隨當月工資發(fā)放。 ① 全年累計獲記功 5 次以上且未受 到懲戒處理者。 ③ 承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，較十一條（二）款表現(xiàn)更為突出者。 ⑤ 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者。 ⑦ 向公司提出合理化建設，為公司采納且在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益者。獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。 獎勵程序如下： ① 員工推薦、本人自薦或單位提名：凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，部門經(jīng)理審批；凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵審批表》。 ③審批權限。 ㈡ 懲處類別 本規(guī)定以禁止行為設置條款，凡違反條款的均屬違紀行為，違紀行為按輕重，分為輕微違紀（屬罰 款）、警告、 記 小過、記 大過、辭退或開除五種。 ① 工作時間扎堆閑談，吃零食； ② 進出廠區(qū)或生活區(qū)未按規(guī)定 穿著廠服、 佩戴廠牌或相關證件； ③ 對來訪人員不禮貌，出言不遜，對客戶、客人不恭； ④ 開會不遵守會場秩序，交頭接耳，隨意走動； ⑤ 工作時間利用辦公電話閑談、處理私事； ⑥ 管理人員工作時間看與工作無關書籍； ⑦ 生產(chǎn)和工作崗位不符合衛(wèi)生規(guī)范；物品、工具及辦公用品擺放無序； 第 11 頁 共 25 頁 ⑧ 下班離開辦公室后不關燈、不關電腦、不關空調(diào)等； ⑨ 自行車、摩托車、機動車不按規(guī)定停放； ⑩ 在 工作 崗位打鬧； ⑾ 提前就餐； ⑿ 操作崗位記錄不符合要求或涂改等 。 ① 生產(chǎn)崗位操作人員工作時間看報刊雜志； ② 生產(chǎn)崗位操作人員工作時間串崗、打瞌睡； ③ 管理人員離崗不請假； ④ 打卡不及時及弄虛作假； ⑤ 不履行交接班制度或當班問題沒解決、生產(chǎn)不正常，未經(jīng)領導同意就離崗； ⑥ 不按規(guī)定巡檢，不按規(guī)定填寫操作記錄；不按規(guī)定填寫交接班或其它記錄； ⑦ 擅自將煙、酒、火具帶入生產(chǎn)工作崗位； ⑧一般失職、瀆職，對違紀行為不抓不管，袒護或替違紀人員說情； ⑨ 不按時到崗值班、值宿或未經(jīng)領導同意擅自替換人員； ⑩ 隨意將 小孩帶到 工作 崗位； ⑾ 未按操作規(guī)程正確使用設備或 未經(jīng)許可擅自使用或教唆他人使用權限外之物品、設備，尚未造成后果。在給予當事人警告處分的同時，可給予罰款 100 元。 記小過 凡有下列行為之一予以記小過處分。 ① 因玩忽職守造成公司經(jīng)濟損失 1000 至 5000 元（含）； ② 工作不力，屢勸不聽、屢教不改者； ③ 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架，且不服糾正者； ④ 在崗喝酒（包括酒后上崗）； ⑤ 威脅、糾纏、刁難、侮辱他人或干擾他人工作； ⑥ 扒跳廠區(qū)圍欄或圍墻； ⑦ 隨意更改質(zhì)量數(shù)據(jù)或故意謊報、虛報質(zhì)量數(shù)據(jù)； ⑧ 明知他人舞弊而主觀以隱瞞庇護； ⑨ 非工作關系，擅自進入女工宿舍者 ； ⑩ 替他人 代 打卡 等違反考勤管理規(guī)定、弄虛作假的行 為 。在給予當事人記大過處分的同時，可給予罰款 3001000元或降職、降級、撤職處分。 辭退或開除 凡有下列行為之一予以辭退或開除 , 并視情況給予10002020 元的罰款 。 ⒄ 發(fā)生火災、盜竊或其它險情事故，故意回避； ⒅ 利用職務之便收受他人賄賂 。 ② 員工違紀后，由主管部門或職能部門依據(jù)具體違紀事項和本規(guī)定提出處理意見，報行政部審核，經(jīng)公司領導審批生效后，交行政部備案。 ④ 對員工的懲處，應敘明事實，通知本人并摘錄事由。懲處事件在大過以上者，報公司領導審核； 屬主管級（含）以上人員，其獲獎由總經(jīng)理審核，董事長批準；屬主管級以下人員，其獲獎由行政部審核，總經(jīng)理批準?！堵毠吞帉徟怼飞Ш螅氜D(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查。 本規(guī)定由德榮公司 行政部 負責解釋、修訂。 宿 舍 管 理 制 度 1 目的 為 加強與完善 員工 宿舍的 管理， 營造一個安全、 衛(wèi)生、 整潔、 文明、 舒適 的生活環(huán)境，規(guī)范員工的個人生活行為， 保證員工得到充分的休息，以維護 公司 生產(chǎn)安全和提高 員工 工作效率，特制訂本 制度 。 3 職責 行政部負責制訂相關的宿舍管理規(guī)定 , 負責組織抽查，并負責按本規(guī)定實施獎懲。 行政部 宿舍管理員負責宿舍的合理安排和調(diào)度、登記造冊，并 監(jiān)督入住 員工及宿舍設施和衛(wèi)生管理。 第 15 頁 共 25 頁 入住管理宿舍時，員工需先核對宿舍物品清單無誤并簽字后，才可以進住。如需變換位置，須由行政部批準方可，否則即便能在該套房間外找到該配置，責任人也須照價賠償，不能確定責任人的，則由該套房間的所有舍員分擔。 (2)有吸毒、賭博、酗酒鬧事、偷盜等不法行為者。員工申請獲準后 3 日內(nèi)未遷入者，則視為無意入住，取消已分配的床位且半年內(nèi)不得進行入住申請。員工在結(jié)賬之后不得逗留本公司宿舍內(nèi) ，如有特殊情況者須經(jīng)行政部后勤主管和保衛(wèi)處同意借住時日，方可借住。 員工住宿期間因特殊原因，希望調(diào)整宿舍者，須先到后勤處填寫 調(diào)舍申請單 ，經(jīng)行政部批準后方可進行調(diào)整和登記。 為保護女工安全及保證休息時間，任何時間男工不得進入女工宿舍或在女工宿舍內(nèi)逗留，甚至搔擾影響女工休息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重，罰款 100～ 200 元，若有違法 現(xiàn)象，送交司法機關辦理。經(jīng)勸導不聽者，給予罰款 20～ 50 元，情節(jié)嚴重者按公司處罰條例進行從重處理。 已婚或未婚男女不得同宿于單身集體宿舍，以免影響他人休息，否則將給予責任人罰款200 元。 員工申請住宿不得弄虛作假，申而不住，只占床位，扣款 20～ 100 元，并 取消入住資格。 宿舍內(nèi)外一律禁止養(yǎng)家畜、家禽或?qū)櫸?，違者 限期 2 天內(nèi)自行處理，并 給予罰款 50～100 元 。 為保證公私財物的安全，嚴防火災隱患，嚴禁在宿舍內(nèi)亂拉、接電源，并嚴禁宿舍人員在 生活 區(qū) 內(nèi) 燃放煙火和鞭炮。 宿舍人員應遵守《消防 安全綜合 管理 制度 》，熟練掌握消防器材和安全裝置的使用方法，嚴禁破壞消防器材設備；并不得在走廊、樓梯、出入口和緊急出口處堆放雜物。 宿舍 訪客與留宿管理 本公司原則上謝絕廠外人員進入生活區(qū)。 原則上 20:00 以后不再辦理訪客手續(xù)。 員工住宿期間，若有親友來訪借住，必須填寫擔保借住申請單，經(jīng)批準后方可入住后勤處指定的宿舍。 直系親屬（父母、配偶、子女）或親兄弟、親姐妹、祖父母、外祖父母留宿要求超過 7天者， 必須 填寫《職員家屬長期留宿申請書》 ，經(jīng)行政部審核總經(jīng)理審批后方可辦理 ； 并需要 進行 相 關登記手續(xù) 。 員工入住或親友借住手續(xù)的 辦理時間為每天的 10:30～ 11: 16:30～ 17:30。 員工親友借住期間，如違反公司生活區(qū)相關規(guī)章制度，其責任由申請人承擔，情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼撸緦⑷∠浣枳≠Y格。超標準住房由后勤宿舍管理員通知調(diào)整，拒不接受調(diào)整的房租費每月以 3～ 5 倍收取，并給予罰款20～ 50 元。單身集體宿舍內(nèi)不得使用大功率的燒水用具及炊具，例如 :電爐、電燒杯等，違者罰款每次 20～ 50 元，并沒收用具。 嚴禁任何員工在套房大廳進行任何的炊事活動，違者除要負責大廳墻壁的修補費用外，每次給予 罰款 50～ 100 元。 宿舍維修管理 員工宿舍內(nèi)設施使用過程中形成的損壞，維修費用由全舍人員承擔或責任人承擔。 宿舍設施及水電設施不得人為故意損壞，否則按以下標準進行處理，由責任人承擔或沒有責任人由該宿舍員工分攤。 (2)窗戶損壞 1 個，扣 20～ 100 元 。 (4)日光燈損壞 1 支，扣 20 元，節(jié)能燈 1 支 10 元。 (6)雙人床損壞，扣 50～ 300 元。 (8)桌子損壞，扣 20～ 100 元。 (10)馬桶損壞 ,支付維修費用。 (12)宿舍內(nèi)結(jié)構性損壞 ,視情況支付維修費用。 (14)宿舍配置的物品不達使用期限而故意損壞或丟失的，應支付維修費用或照價賠償。 宿舍內(nèi)務管理 宿舍區(qū)內(nèi)要保證衛(wèi)生整潔，不得隨意亂丟果皮、紙屑垃圾，不得亂潑污水等，違者罰款2050 元。 宿舍內(nèi)物品擺放應由宿舍內(nèi)員工進行整理，凡私人物品亂放者，宿舍雜物亂堆者，給予拍攝曝光 ,連續(xù)三次不改 ,取消住宿資格。 第 18 頁 共 25 頁 員工自有的貴重物品應妥善保管，進出宿舍應 注意關閉門窗，要有自我保護的意識，若有遺失，應由員工自行負責。 各宿舍實行門前三包，垃圾倒入指定的垃圾筒里，隨意朝樓下丟垃圾每次扣款 50 元，門前有垃圾者每次扣款 20 元。 (2)負責人員入住的安排、調(diào)整、退住事務。 (4)監(jiān)督入住者遵守規(guī)章制度。 (6)及時處理突發(fā)事件。 (8)配合財務部對宿舍配置資材所進行的季度（ 12 月份）盤查（盤查比例不低