人力資源控制程序(20xx1105)-在線瀏覽
2024-10-11 22:30本頁面
【正文】 質(zhì)量管理體系規(guī)定職責的所有人員，包括臨時雇用的人員，必要時還包括供方的人員。3．2各部門a） 編制本部門員工《崗位工作人員任職要求》；b） 負責本部門員工的崗位技能培訓。3．4總經(jīng)理批準公司年度培訓計劃，批準部門負責人的《崗位工作人員任職要求》。4．1．2各部門負責人編制本部門《崗位工作人員任職要求》，報管理者代表審核。部門負責人應至少滿足下列之一：a） 具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱；b） 大專以上學歷，并已工作二年以上；c） 受過相關(guān)的職業(yè)培訓；d） 具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。、招聘、調(diào)配，多途徑的招聘人才，部門負責人根據(jù)崗位職責申報人力資源增補需求申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后，由行政人事部組織實施；，首先是在公司內(nèi)部人員中選聘，然后才是外部招聘；面試時，行政人事部會同用人部門負責人共同進行，最后由總經(jīng)理批準試用；，力求人力資源分配平衡，由于部門人員短缺或崗位填補，需要人事異動調(diào)配者，需填寫《人事異動申請單》，調(diào)出與接收部門同意，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可異動；調(diào)入新的部門崗位后，仍需崗位考核評估。4．3．2新員工培訓a） 公司基礎(chǔ)教育：包括公司簡介、員工紀律、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標、質(zhì)量、安全和環(huán)境意識、相關(guān)法律法規(guī)、質(zhì)量管理體系標準基礎(chǔ)知識等的培訓。4．3．3在崗人員培訓按培訓計劃，每年應對在崗員工至少進行一次全面的崗位技能培訓和考核。4．3．5工程技術(shù)人員培訓各類工程技術(shù)人員是新產(chǎn)品開發(fā)的主力軍，應創(chuàng)造條件使他們的知識不斷更新，由開發(fā)部負責人安排教師組織培訓或外送培訓4．3．6轉(zhuǎn)
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