月度工作質(zhì)量百分考核制辦法-在線瀏覽
2024-10-03 04:20本頁面
【正文】 相當(dāng)于被考核人扣分50％的扣分。領(lǐng)班對同一位被考核人月度的累計(jì)扣分超過5分后再實(shí)施的扣分，應(yīng)報(bào)主管批準(zhǔn)； 、 被考核人為個(gè)人的，因一個(gè)項(xiàng)目一次被扣5分以下的，可以由主管及其以上職級管理人員直接決定；當(dāng)主管認(rèn)為需處以5分以上扣分的，憑被考核人承認(rèn)的書面事實(shí)或其他書面證明報(bào)管理處經(jīng)理決定。當(dāng)被考核人有各百分考核細(xì)則所規(guī)定的行為或現(xiàn)象時(shí)，給（處）以相應(yīng)的加分或扣分； 、 被考核人為個(gè)人的，；被考核人為服務(wù)分包商及其他組織的。 目的：為保證工作質(zhì)量，提高工作效率，以盡可能量化的手段客觀評介每個(gè)組織和個(gè)人階段性工作的績效，使考核工作科學(xué)、公平，起到獎(jiǎng)勤罰惰的效果，特制定本辦法。：；:；：月度工作質(zhì)量百分考核制辦法 適用范圍：祥隆物業(yè)公司所轄全體工作人員、服務(wù)分包商及其他組織（下簡稱為“被考核人”）； 計(jì)分規(guī)則及程序： 、 辦法所稱月度指每月首日至末日的時(shí)間段； 、 管理處設(shè)定每個(gè)被考核人在該時(shí)段的原始起點(diǎn)分為100分。 、 實(shí)施考核的人員范圍及相應(yīng)的權(quán)限規(guī)定為： 、 被考核人為個(gè)人的，因一個(gè)項(xiàng)目一次被扣2分以下的，可以由領(lǐng)班及其以上職級人員直接決定；當(dāng)領(lǐng)班認(rèn)為需處以2分以上扣分的，憑被考核人承認(rèn)的書面事實(shí)或其他書面證明報(bào)主管決定。主管對
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