黃驊海事局人力資源配置優(yōu)化方法研究-在線瀏覽
2024-09-28 19:46本頁面
【正文】 資源配置優(yōu)化模型原理人力資源由專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)工作年限等子結(jié)構(gòu)構(gòu)成，而各個子結(jié)構(gòu)由不同的構(gòu)成要素組成我們通過對黃驊海事局的問卷調(diào)查和實證分析，發(fā)現(xiàn)黃驊海事局人力資源配置中的專業(yè)、學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗不合理的現(xiàn)象普遍存在，因此在海事局人力資源配置中先重點研究這些子結(jié)構(gòu)，指出這些子結(jié)構(gòu)的不合理之處，然后按照各個子結(jié)構(gòu)的權(quán)重進行耦合計算，根據(jù)計算結(jié)果對調(diào)整方案進行選取，從而達到人力資源配置最優(yōu)化的目的。因此根據(jù)黃驊海事局的具體情況，以專業(yè)工作年限子結(jié)構(gòu)為例，定義專業(yè)工作年限結(jié)構(gòu)集合 ={2年以下，3年到6年，7年到10年，11年以上}，其中u（w）（w∈u）元素個數(shù) n=u=4；模糊集合w，表示不同
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