黃驊海事局人力資源配置優(yōu)化方法研究-免費(fèi)閱讀
【正文】 四、結(jié)論根據(jù)得出的人力資源結(jié)構(gòu)各子結(jié)構(gòu)的合理分布參數(shù)，我們必須了解現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀的合理性程度，下面給出其結(jié)構(gòu)合理性程度的科學(xué)算法：r（t）=h（t）/h（t），其中h（t）現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)其各個(gè)子結(jié)構(gòu)的模糊熵值，h（t）為人力資源結(jié)構(gòu)其各個(gè)子結(jié)構(gòu)的極大模糊熵值。（lnp）（w∈u）；這些隸屬度通過專家訪談的基礎(chǔ)上采用判斷分析方法確定?！娟P(guān)鍵詞】黃驊海事局；人力資源配置；模糊熵一、模糊熵，其基本原理如下： 設(shè)u表示一些對象的集合，稱為論域。三、應(yīng)用實(shí)例本文研究黃驊海事局人力資源配置問題，主要包括專業(yè)工作年限結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)四大主要組成部分。表1 黃驊海事局人力資
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1