20xx年上海大眾汽車(chē)保定銷(xiāo)售服務(wù)公司人事管理制度-在線瀏覽
2024-08-14 14:46本頁(yè)面
【正文】 配件管理 450 工具管理 400 主修 400— 600 （二） 效益工資 （元）： 崗位 系數(shù) 基數(shù) 總經(jīng)理 1 服務(wù)經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理平均 副總經(jīng)理 1 服務(wù)經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理平均 銷(xiāo)售經(jīng)理 銷(xiāo)售部平均效益工資 展廳經(jīng)理 銷(xiāo)售部平均效益工資 服務(wù)經(jīng)理 一線員工（ 12人）、服務(wù)顧問(wèn)平均 服務(wù)經(jīng)理助理 一線員工（ 12人）、服務(wù)顧問(wèn)平均 配件經(jīng)理 展廳經(jīng)理 一線員工（ 12 人）、服務(wù)顧問(wèn)平均、銷(xiāo)售員工平均效益工資 行政、財(cái)務(wù)、市場(chǎng) 服務(wù)經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理平均 主管 銷(xiāo)售、服務(wù)主管以下全員平均效益工資 后勤人員 注：銷(xiāo)售、售后其他人員效益工資標(biāo)準(zhǔn)另附 第四條 前條工資標(biāo)準(zhǔn)所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無(wú)等級(jí)之分。 （二） 員工工資每月 15 日發(fā)放。 （二） 服務(wù)未滿(mǎn)三個(gè)月者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金。 第七條 初任人員 工資自 到職日起，按日計(jì)算。 第五章 差假 第一節(jié) 出 差 第一條 員工出差按 《 員工出差管理 規(guī)定 》 執(zhí)行。 第二條 節(jié) 假日休息天數(shù) 原則上執(zhí)行國(guó)家法定天數(shù)，遇特殊情況未能休假的 ，按 《 加班管理 規(guī)定 》 規(guī)定辦理。 （二） 事假 —— 因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)三十天 ， 一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假 三天以上 的，即 免除 當(dāng) 月 全部 效益工資 。 （四） 喪假 —— 父母、配偶或子女喪之時(shí)，可請(qǐng)喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪假六天 。 （五） 產(chǎn)假 —— 女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天。 注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。 （七） 公傷假 —— 因公傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際情況決定 ，其它待遇可參照《員工工傷管理規(guī)定》執(zhí)行辦理 。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者 ，可視其病況、 資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。 （一） 除事假不發(fā)薪水外，其余請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的 60%。 （三） 公傷假工資照發(fā)，且其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)全額報(bào)銷(xiāo)。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外， 其它均 以曠職論處。 （二） 其它員工 請(qǐng)假 三天以?xún)?nèi)（不含三天） 填寫(xiě)《請(qǐng)假單》， 呈請(qǐng)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)； 三天以 上 （含三天） 的， 填寫(xiě) 《中、長(zhǎng)假 報(bào) 請(qǐng) 單 》 呈請(qǐng) 人事主管副總 核準(zhǔn) ； 三天以上七天以?xún)?nèi)者（含七天）填寫(xiě) 《中、長(zhǎng)假 報(bào) 請(qǐng) 單 》 呈 請(qǐng) 總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第八條 員工請(qǐng)病假超過(guò)三天者（含三天），應(yīng)附 有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的 醫(yī)師證明。 第六章 考核與獎(jiǎng)懲 第一節(jié) 考 核 第一條 各 部門(mén)經(jīng)理 對(duì)其 所 屬員工，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核責(zé)任。 第二條 年度工作考核應(yīng)于員工到職 滿(mǎn) 半年 后當(dāng)年年底辦理。 填寫(xiě)《年度考評(píng)表》， 評(píng)核等級(jí)分為 A、 B、 C、 D、 E 五等， A等或
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