職位描述與任職資格-在線瀏覽
2024-09-25 20:49本頁面
【正文】 責任 。職位描述與任職資格 ? 職位分析，通過對信息的收集、分析與綜合，最終要形成職位分析的成果 —— 職位說明書 。在職位說明書中，主要包括兩塊核心的內容： – 職位描述 – 任職資格 —— 核心內容與選擇性內容 分類 內容項目 項目內涵 應用目標 核心內容 工作標識 工作名稱 、 所在部門 、 直接上級職位 、 薪點范圍等 工作概要 關于該職位的主要目標與工作內容的概要性陳述 。 工作關系 該職位在組織中的位置。 組織優(yōu)化、職位評價 履行程序 對各項工作職責的完成方式的詳細分解與描述 。通過工作標識，可以向職位描述的閱讀者傳遞關于該職位的基本信息，使其能夠獲得對該職位的基本認識。 – 工作概要書寫格式如下： 工作依據 工作行動 工作對象 工作目的 根據公司的銷售戰(zhàn)略 ， 利用和調動銷售資源 ， 管理銷售過程 、 銷售組織 、 關系 ， 開拓和維護市場 ， 以促進公司經營目標和銷售目標的實現 銷售部經理 職位描述的內容 ? （ 3） 工作范圍 – 所謂工作范圍，是指該職位的任職者所能掌控的資源的數量和質量，以及該職位的活動范圍，它代表了該職位能夠在多大程度上對企業(yè)產生影響，在多大程度上能夠給企業(yè)帶來損失。 ? （ 4） 工作職責 – 所謂工作職責，主要指該職位通過一系列什么樣的活動來實現組織的目標，并取得什么樣的工作成果。 – 工作職責的分析與梳理，主要有兩種方法，一種是基于戰(zhàn)略的職責分解，一種是基于流程的職責分析。 ? （ 6）業(yè)績標準 – 業(yè)績標準，又稱為 “ 業(yè)績變量 ” ，是在明確界定工作職責的基礎上，對如何衡量每項職責的完成情況的規(guī)定。 ? （ 7）工作關系 – 職位描述中所提到的工作關系主要包括兩部分：一部分是該職位在組織中的位置，用組織結構圖來進行反映；另一部分是該職位任職者在工作過程中，與組織內部和外部各單位之間的工作聯系，包括聯系的對象、聯系的方式、聯系的內容和聯系的頻次等。 我們主要關注工作時間的波動性、出差時間的百分比、工作負荷的大小這三個方面的特征。 ? 定義 ： 任職資格 指的是與工作績效高度相關的一系列人員特征。職位分析中的任職資格，又叫做工作規(guī)范，僅僅包含上述變量的一部分，并且表現出不同的形式。 工作描述 ? 工作概要 ? 工作活動內容：活動內容；時間百分比；權限等 ? 工作職責 ? 工作結果 ? 工作關系：受誰監(jiān)督；監(jiān)督誰；可晉升 、 可轉換的職位及可升遷至此的職位；與哪些職位有聯系 。 ? 一般能力 ? 興趣愛好 ? 個性特征 ? 性別 、 年齡特征 。 工作環(huán)境 ? 工作場所 ? 工作環(huán)境的危險性 ? 職業(yè)病 ? 工作時間特征
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