【正文】 總工程師崗位說明書崗位名稱總工程師崗位編號　ZYHS006直屬上級總經(jīng)理所屬部門　董事會崗位目的：負(fù)責(zé)主持全公司的技術(shù)方面的工作工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司技術(shù)改造和技術(shù)革新工作。 對公司產(chǎn)品質(zhì)量的提高和產(chǎn)品質(zhì)量的總體水平負(fù)責(zé)。 協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)質(zhì)量環(huán)境意識教育和質(zhì)量水平的提高，并對質(zhì)量環(huán)境體系運行狀況負(fù)責(zé)熟悉有關(guān)國家、行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。 熟悉ISO/TS1694ISO14001質(zhì)量環(huán)境體系標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量環(huán)境手冊、質(zhì)量環(huán)境體系文件，并能指導(dǎo)工作。任職資格：1. 具有大專以上文化程度、較全面的專業(yè)技術(shù)水平和技術(shù)管理知識。 3. 虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心。 5. 敢于堅持科學(xué)原則，具有科學(xué)、求學(xué)、開拓創(chuàng)新精神和品格。負(fù)責(zé)落實審核各單位月目標(biāo)，跟蹤監(jiān)督，對其進(jìn)行相應(yīng)考核，把目標(biāo)系統(tǒng)化、規(guī)范化、合理化，每月5號公布考核。做好中高層干部的工作考核，為工資發(fā)放提供依據(jù)。負(fù)責(zé)人事管理，包括人員招聘、人事檔案建立、人員培訓(xùn)、養(yǎng)老保險、人身意外等工作和后勤工作。 負(fù)責(zé)廠區(qū)衛(wèi)生、綠化、文化墻、班組達(dá)標(biāo)動態(tài)欄和達(dá)標(biāo)紅旗榜、食堂及職工宿舍的管理工作。負(fù)責(zé)門衛(wèi)的日常管理工作，包括公司安全、保衛(wèi)、巡邏、出勤考核、進(jìn)出車輛和外來人員的登記工作、車庫管理工作。任職資格：1. 具有大專以上文化程度和較強的文字組織能力。 3. 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心。辦公室管理員崗位說明書崗位名稱辦公室管理員崗位編號　ZYHSQZB002直屬上級企綜部部長所屬部門　企綜部崗位目的：負(fù)責(zé)辦公室管理方面的工作工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、周訊的編輯、打印、發(fā)放工作。讓全體員工了解公司發(fā)展?fàn)顩r，生產(chǎn)、科研成果以及對國內(nèi)銷售和出口情況等。提前做好來客接待工作、跟蹤照相等服務(wù)。每天下午統(tǒng)計一天的遲到早退人員，發(fā)放給相關(guān)部室，并張貼公示。負(fù)責(zé)廠區(qū)衛(wèi)生的監(jiān)督管理、公司行政樓保潔工作的管理。公司值班安排和考核。對有曠班、不記錄現(xiàn)象進(jìn)行通報、考核。電子檔一份、紙質(zhì)文件一份。認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作及后勤服務(wù)工作。任職資格：具有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。具備大專以上學(xué)歷。最終做到：地面清潔、無雜物、無污水、無油漬，地標(biāo)清晰、鮮明；設(shè)備、器具、辦公用具擺放有序、規(guī)范，便于操作，保證其每天早晚各打掃一次，保持清潔衛(wèi)生，設(shè)備、在制品等部位不允許存放雜物；在制品分不同品種、不同工序，擺放整齊，在制品盒要東西擺放，最高不能超過七層，在制品盒要保持清潔并定期清洗；員工周一到周五統(tǒng)一工作服，監(jiān)督安全防護(hù)用品是否佩戴齊全，從而達(dá)到防范事故發(fā)生；勞動紀(jì)律，要求各員工堅守崗位，杜絕玩忽職守現(xiàn)象。觀察各看板之間的銜接狀況，對于發(fā)現(xiàn)不實的情況要及時的反饋，落實情況，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映異常情況。公司廠區(qū)建設(shè)的監(jiān)督和跟蹤：在建設(shè)的過程中對每一進(jìn)度了解，時刻向上級匯報工作最新進(jìn)展?fàn)顩r。每天上午到車間搜集記錄前一天的表彰信息，每周一上午匯總出上一周的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，交于生產(chǎn)部部長審核，審核通過后張貼公布。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。任職資格：1. 具有大專以上文化程度。人事管理員崗位說明書崗位名稱人事管理員崗位編號　ZYHSQZB004直屬上級企綜部部長所屬部門　企綜部崗位目的：負(fù)責(zé)公司的勞資、人事方面的管理工作工作內(nèi)容：制定公司統(tǒng)一的勞動人事管理政策，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司人力資源需求計劃和編制定員定編方案，提出機構(gòu)調(diào)整和崗位增減的方案。負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。負(fù)責(zé)人事考核、考查工作，建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。抓好勞動力的合理流動和安排。每月月底進(jìn)行人事統(tǒng)計工作，離職人員、新進(jìn)人員要標(biāo)識清楚，為次月生產(chǎn)計劃的制定提供人力依據(jù)。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、請假、調(diào)動等管理工作。配合有關(guān)部門做好安全教育工作，參與員工傷亡事故的調(diào)查處理，幫助出險的理賠工作。負(fù)責(zé)編制安全培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作，在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育培訓(xùn)模式及體系。1協(xié)助韓書記做好工會、黨支部的文件整理工作，建立工會職工檔案、黨員檔案，做到工會會員有組織、有管理、有發(fā)展。任職資格：1. 具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力。 3. 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)同事，既嚴(yán)格管理又講究工作方法。質(zhì)量管理崗位說明書崗位名稱質(zhì)量管理員崗位編號　ZYHSJSB005直屬上級企綜部部長所屬部門　技術(shù)部崗位目的：負(fù)責(zé)質(zhì)量管理方面的工作工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)質(zhì)量管理和質(zhì)量考核工作。負(fù)責(zé)產(chǎn)品和過程審核工作。工作權(quán)限：對本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)。熟悉先進(jìn)的質(zhì)量管理方法并能應(yīng)用。具有大專以上學(xué)歷。按時上下班，做好交接班記錄。對出入公司的一切物資，進(jìn)行點驗查詢，符合手續(xù)的登記后才能放行。對不按期歸還的物資，在規(guī)定時間內(nèi)必須追回。在值班期間，必須定時進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問題，及時上報有關(guān)部門和有關(guān)人員。做好安全管理工作，保護(hù)好公司和公司員工的財產(chǎn)，做好防盜工作，維護(hù)公司和員工的利益。任職資格：嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度辦事。身體健康，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。 負(fù)責(zé)報表的制作和每月的經(jīng)營情況分析。監(jiān)管車間成本和項目成本的核算和控制。組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行。按時向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并保障這些報告的真實和完整性。作好發(fā)票的認(rèn)證和管理。1作好稅收策劃，合理避稅。1協(xié)調(diào)處理與銀行、稅務(wù)及其他機構(gòu)的關(guān)系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來。工作權(quán)限：根據(jù)本公司的制度，行使公司財務(wù)會計工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)。現(xiàn)金銀行存款員崗位說明書崗位名稱現(xiàn)金銀行存款員崗位編號　ZYHSCWB002直屬上級財務(wù)部部長所屬部門　財務(wù)部崗位目的：負(fù)責(zé)公司成本方面的核算工作工作內(nèi)容：嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付款憑證，進(jìn)行復(fù)核辦理款項收付。庫存現(xiàn)在不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行，不得以白條抵充庫存現(xiàn)象，更不得任意挪用現(xiàn)象。保管好印章庫存現(xiàn)金和各種有價證券對于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺，如有短缺，要負(fù)賠償責(zé)任。銀行存款余額調(diào)節(jié)表由財務(wù)部長審核。三項費用的登記匯總。工作權(quán)限：根據(jù)本公司的制度，行使公司成本核算方面的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)。應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款崗位說明書崗位名稱應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款崗崗位編號　ZYHSCWB003直屬上級財務(wù)部部長所屬部門　財務(wù)部崗位目的：辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)工作內(nèi)容：做好應(yīng)收賬款的日常賬務(wù)審核及處理。每月核對應(yīng)付賬款明細(xì)賬與總賬并調(diào)節(jié)一致。每半年要求所有的供應(yīng)商進(jìn)行一次應(yīng)付賬款的對賬，并進(jìn)行調(diào)節(jié)。組織每年一次的存貨盤點，并對差異進(jìn)行分析、處理。每年對過時或滯銷存貨、價值降低到可變現(xiàn)值的存貨計提跌價準(zhǔn)備。1向財務(wù)副總、財務(wù)部長提供所需的報表。工作權(quán)限：進(jìn)行現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算核算，登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到賬實相符。成本核算員崗位說明書崗位名稱成本核算員崗位編號　ZYHSCWB004直屬上級財務(wù)部部長所屬部門　財務(wù)部崗位目的：負(fù)責(zé)公司成本方面的核算工作工作內(nèi)容：按實際成本準(zhǔn)確計算熱加工車間、機加工車間、表面處理車間、工模車間的成本。每月提供各產(chǎn)品的成本分析報告及利潤測算報告。負(fù)責(zé)領(lǐng)購開具發(fā)票。其它日常工作、領(lǐng)導(dǎo)及部室交給的臨時工作。任職資格：。銷售崗位說明書崗位名稱銷售崗崗位編號　ZYHSCWB005直屬上級財務(wù)部部長所屬部門　財務(wù)部崗位目的：負(fù)責(zé)公司成本方面的核算工作工作內(nèi)容：作好各種產(chǎn)品發(fā)貨的記錄。對已發(fā)送的貨物進(jìn)行監(jiān)控并開票。每月與客戶進(jìn)行對賬，出現(xiàn)差異進(jìn)行調(diào)賬。登記固定資產(chǎn)臺賬。計提折舊。1對信用政策的控制。任職資格：。成品庫管理員崗位說明書崗位名稱成品庫管理員崗位編號　ZYHSCWB006直屬上級財務(wù)部部長所屬部門　財務(wù)部崗位目的：負(fù)責(zé)公司成品管理方面的工作工作內(nèi)容： 熱愛本職工作，忠于職守，秉公辦事。 負(fù)責(zé)原、輔材料的驗收、發(fā)放、記錄工作，認(rèn)真驗收把關(guān)，嚴(yán)格物資用品入庫、發(fā)放手續(xù)，做到入、出庫準(zhǔn)確無誤，庫存帳、物、卡一致。 掌握庫存量和生產(chǎn)計劃，及時提出材料增補計劃，確保生產(chǎn)正常。 嚴(yán)格執(zhí)行定置管理制度，嚴(yán)格按照質(zhì)量體系認(rèn)證要求作好各類標(biāo)識。 倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，閑人免進(jìn)。1具有高度的防范意識，熟練掌握有關(guān)消防安全知識，能夠熟練使用消防等安全設(shè)施。任職資格： 具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。 具備質(zhì)量體系運行相關(guān)知識和消防安全知識，并在工作中起到指導(dǎo)作用。銷售部部長崗位說明書崗位名稱銷售部部長崗位編號　ZYHSXSB001直屬上級總經(jīng)理所屬部門　銷售部崗位目的：全權(quán)負(fù)責(zé)公司的營銷工作工作內(nèi)容： 依據(jù)公司近遠(yuǎn)期工作目標(biāo)，制定地域別、時間別的具體實施計劃并組織落實。 負(fù)責(zé)經(jīng)銷商、加盟商的選擇、評估或激勵，通過服務(wù)性銷售的方法與客戶建立穩(wěn)定良好的感情。 做好市場信息的收集、整理、分析和反饋。 做好團(tuán)隊組織建設(shè)，做好人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、評估及調(diào)配。工作權(quán)限：全面負(fù)責(zé)主持營銷工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督與管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)。具有一定的現(xiàn)代管理方法和理念。具有大專以上文化程度或相當(dāng)?shù)墓ぷ髂芰?。熟知公司所有產(chǎn)品的生產(chǎn)加工、檢驗、包裝、庫存及發(fā)運全過程，熟知產(chǎn)品的主要部位和主要特性，了解公司的產(chǎn)品定位、價格定位及新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)程，了解公司綜合實力在同行中的地位，了解公司近遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)。熟知《業(yè)務(wù)人員基本道德規(guī)范及守則》、《業(yè)務(wù)人員九項考核內(nèi)容》、《業(yè)務(wù)人員出差管理規(guī)定》等規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行。熟知《發(fā)貨與客戶賬目核對管理規(guī)定》、《公司賬目核對管理規(guī)定》、《業(yè)務(wù)人員財務(wù)賬目處理管理規(guī)定》、《區(qū)域交接管理規(guī)定》、《產(chǎn)品三包退貨處理程序》和《產(chǎn)品退貨申報及考核辦法》并嚴(yán)格執(zhí)行。熟知并掌握《業(yè)務(wù)人員業(yè)績考核跟蹤表》所有內(nèi)容并清晰、認(rèn)真、全面、及時填寫和上交。工作權(quán)限：根據(jù)本公司的制度，行使公司銷售方面的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)。 接到事故信息反饋，須在第一時間內(nèi)與客戶電話溝通，初步判定事故原因，必要時隨時購車（機）票趕赴現(xiàn)場處理，對客戶反饋信息在30分鐘內(nèi)與客戶及時溝通或在1小時內(nèi)做出處理方式確定。 對同品種重復(fù)發(fā)生的 三包事故，要及時匯總各種原因并單獨書面報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，采取必要的控制措施，避免造成公司損失擴(kuò)大化。 事故配件認(rèn)定與返回實物不符的，出現(xiàn)弄虛作假個人承擔(dān)全部損失責(zé)任，現(xiàn)場服務(wù)后，要有出差報告，否則差費不予報銷。 對在三包過程中野蠻索賠，不講道理的客戶，有權(quán)向銷售主管建議，限制或停止對該客戶的業(yè)務(wù)。工作權(quán)限：根據(jù)本公司的制度，行使公司售后服務(wù)方面的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)。、敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)素質(zhì)及較高的質(zhì)量意識。物流崗位說明書崗位名稱物流崗崗位編號　ZYHSXSB004直屬上級銷售部部長所屬部門　銷售部崗位目的：負(fù)責(zé)公司營銷工作中發(fā)貨服務(wù)的內(nèi)容工作內(nèi)容：按內(nèi)勤崗填寫的《客戶訂單》核實發(fā)貨單產(chǎn)品的庫存情況，辦理相關(guān)發(fā)貨出門手續(xù)，確保貨物快捷，安全到達(dá)客戶所在地，按公司的《發(fā)貨與賬目核對管理》制度跟蹤貨物運輸過程 中的狀態(tài)并及時處理運輸過程中的事故。3|、要聯(lián)系相對固定的物流公司或車輛為公司服務(wù)，降低發(fā)貨費用，%。負(fù)責(zé)“物流代收”發(fā)貨的貨款到賬跟蹤及核實，及時結(jié)算代收貨款。發(fā)出產(chǎn)品運輸過程中的碰傷、少貨等損失由個人全部承擔(dān)。及時、高質(zhì)量完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時性工作。任職資格：1. 掌握一定的物流知識和技巧。3．具有高中以上學(xué)歷。 根據(jù)客戶需要，認(rèn)真、清晰填寫《客戶訂單》各項內(nèi)容，確保已填寫《客戶訂單》的有效性和正確性。 結(jié)合財務(wù)部門及時將客戶所需要發(fā)票開具完整并寄出，記錄發(fā)票主要內(nèi)容及寄出時間，及時通知客戶或業(yè)務(wù)人員。 每月22號前統(tǒng)計整理各區(qū)域下月要貨計劃，并結(jié)合生產(chǎn)部門編制下月生產(chǎn)計劃，平時跟蹤并考核生產(chǎn)部門的計劃執(zhí)行情況。 每月5號前與財務(wù)部門做好上月的發(fā)貨、回款賬目核對工作，保證財務(wù)、銷售賬目一致，并整理上報《每月業(yè)務(wù)發(fā)生狀況一覽表》、《各客戶發(fā)貨及回款明細(xì)表》、《未按承諾付款客戶統(tǒng)計表》、《利潤表》及《每月發(fā)出產(chǎn)品型號、 數(shù)量、價格、金額明