人力資源管理成本預(yù)算報告-在線瀏覽
2024-09-20 11:24本頁面
【正文】 4）企業(yè)收入（利潤）水平及對薪資調(diào)整的指導(dǎo)思想。根據(jù)《青島市人民政府關(guān)于加強企業(yè)工資分配調(diào)控指導(dǎo)完善職工工資正常增長機制的意見》，2008年，企業(yè)在崗職工平均工資達到全市在崗職工平均工資1倍及以上，3倍以下的，企業(yè)實現(xiàn)利潤每增長1%，%。另外，單位于去年開展了薪酬體系設(shè)計，薪酬改革主要側(cè)重于對工資增量的再分配。由于本次薪酬改革有些人員薪酬增幅較大，因此在進行人力資源薪酬福利成本預(yù)算時，對薪酬改革的成本增加因素應(yīng)給予充分考慮（薪酬改革一般要求5%15%薪酬成本增加的預(yù)算），才能保證增薪預(yù)算的合理科學(xué)性。影響人力資源薪酬福利成本增幅因素：代碼影響因素增幅說明A消費者價格指數(shù)%影響員工基本生活保障的因素B單位收入因素2%（假設(shè)）影響單位薪酬支付能力的因素C工資指導(dǎo)線14%影響單位薪酬外部競爭力的因素D最低工資標準%印象員工基本生活保障的輔助因素四分法計算：ABCD合計A33410B1236C1236D0112D0112成本增幅=%*10/24+2%*6/24+14%*6/24+%*2/24=%可見，在以上四種因素的影響下，假設(shè)單位收入增加2%的話，在正常的情況下，%。經(jīng)測算，%，%的薪酬福利成本的預(yù)算之外。2007年的薪酬福利成本總額為 元，則2008年薪酬福利成本總額約為 元。因此2008年薪酬福利成本預(yù)算總額約為 元。薪酬福利成本預(yù)算一覽表(略)：項目（年）2007年2008年增加增加比率說明
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