公司人事管理系統(tǒng)需求分析報(bào)告-在線(xiàn)瀏覽
2024-09-20 05:32本頁(yè)面
【正文】 開(kāi)發(fā)工作奠定了良好的基礎(chǔ)?！豆救耸鹿芾硐到y(tǒng)需求分析報(bào)告》目 錄一、可行性分析 2 2 2 2 2 32．安全機(jī)制可行性分析 33．技術(shù)可行性分析 34．系統(tǒng)功能可行性分析 35．社會(huì)性可行性分析 36．經(jīng)濟(jì)性可行性分析 3二．項(xiàng)目計(jì)劃書(shū) 41．任務(wù)概述 4 4 4 4 5 5 52．實(shí)施計(jì)劃 5 5 5 5 5 5 6 6三．需求分析說(shuō)明 61．業(yè)務(wù)需求 62．用戶(hù)需求 63．功能需求 74．非功能需求 7四、需求規(guī)格說(shuō)明書(shū) 81．系統(tǒng)基本數(shù)據(jù)架構(gòu) 82．?dāng)?shù)據(jù)詞典 83．ER模型 9五、附錄（用例圖如何產(chǎn)生的截圖） 13六、看法與體會(huì) 15一、可行性分析1．引言 人事管理系統(tǒng)分析小組對(duì)當(dāng)今社會(huì)的人事管理方面的需求進(jìn)行了認(rèn)真而全面的調(diào)查。根據(jù)對(duì)企業(yè)的人事管理系統(tǒng)的功能需求、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及其數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等具體要求，調(diào)查了單位對(duì)人事管理企業(yè)的員工基本信息、員工調(diào)動(dòng)、員工獎(jiǎng)罰、員工培訓(xùn)、員工考評(píng)、員工調(diào)薪、員工職稱(chēng)評(píng)定，確定了系統(tǒng)性能要求，系統(tǒng)運(yùn)行支持環(huán)境要求，數(shù)據(jù)項(xiàng)的名稱(chēng)、數(shù)據(jù)類(lèi)型、數(shù)據(jù)規(guī)格。 本軟件需求說(shuō)明書(shū)全面、概括性地描述了人事管理系統(tǒng)所要完成的工作，使軟件開(kāi)發(fā)人員和用戶(hù)對(duì)本系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)流程及功能達(dá)成共識(shí)?！ ?、編寫(xiě)目的 ，為雙方提供參考?！ ?，即為選取測(cè)試用例和進(jìn)行驗(yàn)收的依據(jù)。網(wǎng)絡(luò)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)是計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展的一個(gè)辦公應(yīng)用解決方案，它的主要目的是實(shí)現(xiàn)信息交流和信息共性，提供協(xié)同工作的手段，提高辦公的效率，讓人們從繁瑣的有紙辦公中解脫出來(lái)。DFD只反映系統(tǒng)必須完成的邏輯功能?！ ?、參考資料《軟件工程導(dǎo)論》 編著：張海藩 出版社：清華大學(xué)出版社《軟件需求工程》 編著：毋國(guó)慶、梁正平、袁夢(mèng)霆、李勇華 出版社：機(jī)械工業(yè)出版社安全機(jī)制分析在進(jìn)入系統(tǒng)之前，要進(jìn)行身份確認(rèn)，只有用戶(hù)名和用戶(hù)密碼都相符的用戶(hù)方可進(jìn)入本系統(tǒng)。超級(jí)（一級(jí)）用戶(hù)不僅擁有對(duì)數(shù)據(jù)的查詢(xún)、修改權(quán)限，還對(duì)用戶(hù)的使用權(quán)限進(jìn)行控制，可以設(shè)定用戶(hù)名、密碼和其權(quán)限，還可以對(duì)紀(jì)錄進(jìn)行增加、刪除、修改等操作。只讀（三級(jí)）用戶(hù)只擁有對(duì)紀(jì)錄的瀏覽、查詢(xún)和打印權(quán)限。技術(shù)可行性分析 由于Powerbuilder具有完整的web應(yīng)用開(kāi)發(fā)功能，由它編制的軟件可以方便的同服務(wù)器端的數(shù)據(jù)庫(kù)協(xié)同工作，構(gòu)成Client/Server工作方式，它使用的是業(yè)界熟悉的Web標(biāo)準(zhǔn)（HTML和Java），通過(guò)端對(duì)端的設(shè)計(jì)、調(diào)試和提交，可以控制Web應(yīng)用的整個(gè)生命周期。其中服務(wù)器端的程序是實(shí)現(xiàn)中的重點(diǎn)部分，其內(nèi)容主要是生成SQL語(yǔ)句對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)操作及對(duì)所得的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。系統(tǒng)功能可行性分析公司內(nèi)部的人事的管理，從大的方面分主要集中在公司職員的個(gè)人情況、工資細(xì)目、調(diào)入調(diào)出及用車(chē)等。其次，為了信息的保密與安全，系統(tǒng)還要提供一定的安全機(jī)制。經(jīng)濟(jì)可行性分析通過(guò)經(jīng)濟(jì)，技術(shù)和社會(huì)等方面的可行性研究，可以確定本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)完全有必要，而且是可行，可以立項(xiàng)開(kāi)發(fā)。另
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