【摘要】1××汽車(chē)有限公司工資和評(píng)價(jià)制度簡(jiǎn)介2演講分三個(gè)部分:·第一部分:工資制度簡(jiǎn)介·第二部分:高管人員績(jī)效考評(píng)思路·第三部分:專(zhuān)業(yè)崗位工資分配實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)3第一部分工資制度簡(jiǎn)介一、工資制度改革的要求二、工資制度改革目的三、工資制度理念
2025-07-29 00:00
【摘要】某公司工資制度方案第一章總則一、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想二、按照各盡所能、按勞分配原則,堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步,職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。三、結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。四、以員工崗
2025-06-12 02:26
【摘要】1工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定目錄第一章工資管理規(guī)定第一節(jié)工資的組成(一)基本工資、保障工資、崗位工資、補(bǔ)助工資(二)績(jī)效工資(三)特殊貢獻(xiàn)工資第二節(jié)基本工資級(jí)別第三節(jié)工資分配規(guī)定第四節(jié)工資核算及發(fā)放規(guī)定第五節(jié)附則第二章
2025-03-30 08:22
【摘要】表1職等工資表(單位:元)等級(jí)表2責(zé)任津貼(單位:元)等級(jí)責(zé)任津貼Ⅰ110002120031500Ⅱ1560026300Ⅲ17500Ⅳ18800職等工資表Ⅰ1110021300Ⅱ114002160031700Ⅲ1
2024-09-04 12:43
【摘要】工資福利相關(guān)材料目錄序號(hào)題目頁(yè)碼1上報(bào)統(tǒng)發(fā)信息材料對(duì)照表2-22職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表3-113工資套改表12-184工資系統(tǒng)錄入新增人員信息操作說(shuō)明19-205工資系統(tǒng)錄入變動(dòng)信息操作說(shuō)明20-24
2024-09-13 03:57
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度,職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)
2024-09-26 14:00
【摘要】公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度???工資福利保險(xiǎn)直接涉及公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)利益,特別為公務(wù)員所關(guān)注。同時(shí),由于公務(wù)員的工資福利保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)還是其行業(yè)從業(yè)人員工資福利保險(xiǎn)的參考標(biāo)準(zhǔn),因此,也為社會(huì)各方面所關(guān)注。本法總結(jié)公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度實(shí)施的經(jīng)驗(yàn),對(duì)公務(wù)員的工資福利制度作了規(guī)定,其中最重要的一項(xiàng)改革是將公務(wù)員的基本工資制度作了改革,確立實(shí)行統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資
2025-06-01 23:50
【摘要】第一篇:工資及福利待遇管理制度 第一章工資及福利待遇管理制度 一、公司勞動(dòng)用工的管理及相應(yīng)的工資管理辦法 根據(jù)公司的勞動(dòng)人事管理辦法,公司對(duì)員工的工資及福利待遇按照其與公司所簽訂的勞動(dòng)用工關(guān)系進(jìn)...
2024-10-10 19:35
【摘要】薪酬福利管理制度工程技術(shù)類(lèi)崗位工資定級(jí)表第一節(jié)總則、1.目的按照公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策,為規(guī)范公司薪酬管理,特制定本制度。2.宗旨本制度旨在一方面通過(guò)給員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)酬,吸引和留住公司所需的優(yōu)秀人才;另一方面通過(guò)在公司內(nèi)部制定公平合理的報(bào)酬給付體系來(lái)充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性,并盡可能地體現(xiàn)公司價(jià)值觀和企業(yè)文化。3.效力本制度
2025-06-06 00:15
【摘要】第一篇:公司福利管理制度 編號(hào): 福利管理制度 第一章總則 第一條:為規(guī)范公司福利管理制度,使福利管理工作更加科學(xué)合理化,特修訂此制度。 第二條:本制度適用于集團(tuán)總部及下屬各項(xiàng)目公司員工。 ...
2024-11-09 14:51
【摘要】第一篇:公司福利管理制度 新疆那拉提馬業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司 員工福利管理辦法(試行) 目的:為規(guī)范公司員工福利管理,保障員工享受各項(xiàng)福利的權(quán)利,并有效控制各項(xiàng)福利開(kāi)支,特制訂本制度。 適用范圍:...
2024-10-25 06:41
【摘要】17/18薪酬福利管理制度1.?本制度的目的●????建立合法、規(guī)范、有效的薪酬福利管理體系。●????建立適應(yīng)公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、體現(xiàn)員工貢獻(xiàn)價(jià)值、能夠有效激勵(lì)員工的薪酬福利機(jī)制?!????促進(jìn)“企業(yè)價(jià)值與員工價(jià)值共同提升”理念在公
2025-05-25 20:27
【摘要】公司薪酬福利管理制度1.目的和適用范圍:規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放管理、福利管理。建立科學(xué)薪酬及福利制度,從而激勵(lì)員工改善工作表現(xiàn),加強(qiáng)和提升員工的工作績(jī)效和公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),以實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。:除集團(tuán)公司考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員(實(shí)行年薪制)及公司內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)口人員外所有員工。公司聘請(qǐng)顧問(wèn)、兼職人員、外借人員薪酬待遇按有關(guān)協(xié)議辦理。2.制定原則
2024-09-19 15:13
【摘要】20215。2020215。20
2025-02-19 14:52
【摘要】公司薪酬福利管理制度1.目的和適用范圍:規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放管理、福利管理。建立科學(xué)薪酬及福利制度,從而激勵(lì)員工改善工作表現(xiàn),加強(qiáng)和提升員工的工作績(jī)效和公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),以實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。:除集團(tuán)公司考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員(實(shí)行年薪制)及公司內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)口人員外所有員工。公司聘請(qǐng)顧問(wèn)、兼職人員、外借人員薪酬待遇按有關(guān)協(xié)議辦理。2.制定
2024-09-19 15:24