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2024-09-19 16:14本頁面
【正文】 向辦公室領(lǐng)用辦公物品；人員離職時，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認(rèn)可的，管理部不得為其辦理離職手續(xù)。公司保密制度第一章 總則第一條 為了維護(hù)公司利益，特制訂本規(guī)定，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第二章 細(xì)則第三條 嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密。第五條 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計算機(jī)盤片）登記和保密制度。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場所。第六條 嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。因工作需要翻印、復(fù)制時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。會議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)不得外借。第十條 公司員工離開辦公室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中。對失密、泄密者，給予 50100元扣薪；視情節(jié)輕重，給予一定行政處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。加班管理制度第一條 目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度第二條 適用：適用于*公司全體員工第三條 責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費。2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。4. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見致相應(yīng)的人事管理人員,總部為**, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。2. 工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加 班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。 目的 適用于*公司所有員工。 責(zé)任 病假不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 年假 公司規(guī)定員工的年假為：12天/年 年假遇節(jié)假日順延人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。 工傷假 婚假 女職工年滿23歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天（56小時） 男職工年滿25歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天（56小時） 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。 年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增
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