xx集團(tuán)公司員工退出管理制度-在線瀏覽
2024-09-19 15:48本頁面
【正文】 1．集團(tuán)公司部門副經(jīng)理及以下職級人員的退出，由集團(tuán)公司總經(jīng)理審批；2．集團(tuán)公司部門經(jīng)理及以上職級人員的退出，由集團(tuán)公司總經(jīng)理簽署意見后，報集團(tuán)公司董事長審批；3．項目公司、專業(yè)公司部門副經(jīng)理及以下職級人員的退出，由項目公司、專業(yè)公司總經(jīng)理審批；4．項目公司、專業(yè)公司部門經(jīng)理職級人員的退出，須在征求公司人力資源部及業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見后（必要時征求集團(tuán)公司總經(jīng)理或董事長意見），由項目公司、專業(yè)公司總經(jīng)理審批；5．項目公司、專業(yè)公司總經(jīng)理助理及以上職級人員的退出，須報集團(tuán)公司人力資源部，由集團(tuán)公司人力資源部提交書面意見（必要時須組織專題人事調(diào)查），經(jīng)集團(tuán)公司相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并由集團(tuán)公司總經(jīng)理審核后，報集團(tuán)公司董事長審批；第十二條根據(jù)年度考評方案分不同層級和權(quán)限考核后確定擬退出的人員，由集團(tuán)公司人力資源部組織相關(guān)人員及代表，組成考評小組進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)查或評議，全面了解員工的工作表現(xiàn)和能力，客觀反映員工的優(yōu)缺點(diǎn)，并由集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)調(diào)查或評議結(jié)果擬訂建議方案，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，按以下權(quán)限報批后實施退出：1．集團(tuán)公司各職級員工的退出，由集團(tuán)公司總經(jīng)理審核
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