招聘錄用管理作業(yè)指導書-在線瀏覽
2024-09-19 15:44本頁面
【正文】 開招聘；公司內部推薦；國家勞動力中介機構；人才市場；網上招聘；院校招聘；報刊招聘；其他合法媒體招聘。由人力資源部負責據實辦理，招聘廣告要明確招聘條件，招聘廣告須存檔備查，并保留刊登的原件。對未予確定面試的人選信函由人力資源部分類保存，保存期為6個月，作為人力資源信息庫存資料。由人力資源部安排對初審合格者參加專業(yè)技能及個人素質等各項測試。4．4．1 筆試（視實際需要）由人力資源部與用人部門確定筆試命題及標準答案、主考、監(jiān)考及閱卷、人員與工作分配；考試成績評分標準及審定等事項。對筆試（或初審）合格者，由人力資源部安排面試，與面試候選人確定面試時間、地點。4．4．3面試。人力資源部作初步面試，并在求職申請表上給出面試結果及評價。通過初試者由人力資源部提交候選人于用人部門進行復試，由用人部門根據職位專業(yè)要求在求職申請表上給出面試結果。（附件3）5．錄用程序5．1 確定錄用人選與薪資待遇5．1．1人力資源部及用人部門根據面試情況，視必要性對其進行背景調查，確定錄用人選。5．1．2
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