上海寶鋼國貿(mào)公司員工招聘管理辦法-在線瀏覽
2024-08-14 10:11本頁面
【正文】 各部共同明確招聘崗位的職責(zé)以及學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。 人力資源部在編制招聘計(jì)劃時(shí)，可優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才。 招聘選拔的渠道 公司內(nèi)部公開競聘； 高等院校推薦； 在職員工介紹； 業(yè)內(nèi)知名人士介紹； 從各類人才庫系統(tǒng)中檢索； 參加人才招聘會(huì)； 通過新聞媒介（報(bào)紙、電視、電臺(tái)、網(wǎng)站）發(fā)布招聘信息； 通過人才中介公司（獵頭公司）尋找； 管理顧問公司介紹。 共 4 頁 第 3頁 初選。對(duì)于社會(huì)招聘應(yīng)做好“勞動(dòng)手冊(cè)、身份證、戶口本”三證核對(duì)工作，不得招聘在職職工及三無人員。招聘組對(duì)面試人員進(jìn)行考查，并保留面試記錄。根據(jù)面試者有無工作經(jīng)歷及應(yīng)聘的崗位層次，應(yīng)組織其參加相應(yīng)的測試。 外調(diào)。 確認(rèn)錄用。對(duì)不予錄用者，發(fā)函通知，并致謝。 應(yīng)聘人被錄用后，如在規(guī)定的
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