小額貸款公司薪酬管理制度-在線瀏覽
2024-09-19 15:15本頁面
【正文】 薪酬管理制度據(jù)總經(jīng)理安排，分管某部門或從事跨部門的管理，共分為5級。與上述崗級劃分相聯(lián)系，構(gòu)建公司薪級體系。 第三章 薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬的支付第七條 公司對E崗高管（總經(jīng)理）實行年薪制的薪酬管理，個別D崗高管根據(jù)公司需要參照E崗進行薪酬管理。第八條 薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含標(biāo)準(zhǔn)年薪、崗位工資、各類津補貼、年度目標(biāo)獎勵、福利等元素，并根據(jù)不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進行不同組合。標(biāo)準(zhǔn)年薪＝基本年薪+季度績效年薪+年度績效年薪第十條 基本年薪為年薪制高管人員的年度固定收入，按照標(biāo)準(zhǔn)年薪60%的標(biāo)準(zhǔn)按月平均發(fā)放。季度應(yīng)發(fā)績效年薪＝績效年薪5%季度考核系數(shù)年度應(yīng)發(fā)績效年薪＝績效年薪20%年度考核系數(shù)季度績效年薪在季度考核，在下一季度每個月發(fā)放。員工中途離職，在當(dāng)年度工作時間未超過半年的不予發(fā)放；超過半年的，按實際工作時間以所在期間的季度考核結(jié)果平均分?jǐn)?shù)進行發(fā)放。第十三條 崗位工資是體現(xiàn)崗位工資制員工和提成工資制員工崗位相對價值的工資單元，屬于員工勞動報酬的性質(zhì)。第十四條 基礎(chǔ)工資是用以保障員工基本生活品質(zhì)的工資，同時也是衡量不同崗位價值的基準(zhǔn)。第十五條 職級工資職級工資是從崗位價值和員工經(jīng)驗積累方面體現(xiàn)員工的貢獻及對企第 頁 共 9 頁 4XX小額貸款公司 薪酬管理制度業(yè)的忠誠度，主要取決于
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