口腔醫(yī)院全員營銷薪酬管理制度-在線瀏覽
2024-09-17 05:18本頁面
【正文】 、總則 為適應口腔醫(yī)院發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，形成一套科學、合理的薪酬體系，保證口腔醫(yī)院的穩(wěn)定與健康發(fā)展，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀，特制定本制度。二、制定原則激勵：個人具體薪資在穩(wěn)定基本工資的同時，采用上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行績效管理，充分調動員工的積極性和責任心。合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度基礎上。三、適用范圍 本制度適用于口腔醫(yī)院的所有人員，包括：口腔醫(yī)生、助理、護士、前臺導醫(yī)、后勤、保潔員、保安員、行政、財務與市場人員等。 門診主任的崗位津貼為XXX元，收銀、庫管（豐秋）的崗位津貼為XXX元。 績效獎金 績效獎金是指員工完成月度崗位責任及工作，醫(yī)院對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。 七、八兩月的具體任務量如下： 一門診12萬，二門診24萬，三門診12萬；門個人任務量：田瑩瑩XX萬，王倩XX萬，王丹XX萬； 績效獎金額度： 門診完成任務量，獎勵XXX元。 月度任務量未完成，無績效獎金。③正畸費，充當實際操作人當月任務量。⑤實際操作人介紹的客單，不能同時選擇充當任務量和提
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