職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告-在線(xiàn)瀏覽
2024-09-15 15:59本頁(yè)面
【正文】 工作為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時(shí)企業(yè)為職工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，職工個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以職工對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)極為關(guān)注。 同時(shí)，面對(duì)目前復(fù)雜多變的市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)，公司的后續(xù)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備，企業(yè)合并，企業(yè)改制之后的發(fā)展前景，部分職工尚存疑慮。 五、對(duì)策及建議 （一）強(qiáng)化匯報(bào)制度，共同診斷解決 一直以來(lái)，我們公司黨委通過(guò)組織每季度由公司黨委委員、各支部書(shū)記、工會(huì)主席、團(tuán)委書(shū)記共同參加的黨政工團(tuán)工作例會(huì)，除了安排布置黨建工作任務(wù)，開(kāi)展政治學(xué)習(xí)之外，其中一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容是由各支部書(shū)記匯報(bào)支部所轄部室、單位職工思想、黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜治、 維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育工作開(kāi)展情況及下一季度工作設(shè)想。 ?。ǘ┩晟瓶己酥贫龋⒑侠頇C(jī)制。 ?。ㄈ┙鉀Q熱點(diǎn)問(wèn)題，創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì) 及時(shí)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題和實(shí)際困難，公司及時(shí)出臺(tái)了《新職工集體宿舍管理規(guī)定》，并組織對(duì)職工宿舍進(jìn)行改造裝修，添置家電等日常生活設(shè)備，3月起職工集體宿舍已正式開(kāi)始接受申請(qǐng)，目前已有1名新職工申請(qǐng)入?。唤衲?0月，公司還組織在職及內(nèi)退職工到醫(yī)院進(jìn)行了體檢。 ?。ㄋ模┘訌?qiáng)政策宣傳，增強(qiáng)與職工溝通 這一年來(lái)，公司改革力度大、新政策出臺(tái)多，當(dāng)一項(xiàng)新政策或新舉措出臺(tái)以后，不加強(qiáng)宣傳的力度，職工不了解政策或舉措出臺(tái)的背景、作用和目的，就達(dá)不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到 貫徹落實(shí)，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬(wàn)眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。 通過(guò)這次調(diào)查，我們不僅把握了職工的思想動(dòng)態(tài)，還收集到許多有價(jià)值的意見(jiàn)和建議?！ ∑宏P(guān)于員工目前思想動(dòng)態(tài)的調(diào)查報(bào)告 關(guān)于員工目前思想動(dòng)態(tài)的調(diào)研報(bào)告 經(jīng)理辦秘書(shū)處 宣傳部 二○○八年四月二十五日 關(guān)于員工目前思想動(dòng)態(tài)的調(diào)研報(bào)告 總經(jīng)理： 根據(jù)您的工作安排，經(jīng)理辦秘書(shū)處匯同宣傳部對(duì)目前員工的思想狀態(tài)進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下： 一、調(diào)研基本情況 為了使本次調(diào)研做到準(zhǔn)確客觀，調(diào)研人員制定了包含對(duì)諸如集團(tuán)目前形勢(shì)、發(fā)展前景、管理現(xiàn)狀、干部工作作風(fēng)、員工切身利益及工作環(huán)境等問(wèn)題的看法共計(jì)12道封閉型題目的調(diào)查問(wèn)卷（見(jiàn)附件1）。 此次調(diào)研主要采取問(wèn)卷調(diào)查和走訪(fǎng)座談的方式進(jìn)行，歷時(shí)兩天。走訪(fǎng)座談82人，其中焦化廠(chǎng)13人、原料廠(chǎng)17人、煉鋼廠(chǎng)9人、軋鋼廠(chǎng)14人、北煤化10人、北化11人、北重8人。 二、目前員工的思想動(dòng)態(tài) （一）員工普遍關(guān)注企業(yè)發(fā)展，多數(shù)對(duì)發(fā)展前景持樂(lè)觀態(tài)度 通過(guò)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷及走訪(fǎng)座談的反饋分析，絕大多數(shù)員工都表示對(duì)企業(yè)發(fā)展非常關(guān)注，并樂(lè)見(jiàn)企業(yè)形勢(shì)逐漸好轉(zhuǎn)。 對(duì)集團(tuán)目前形勢(shì)，大多數(shù)員工持積極態(tài)度。但是，%的員工對(duì)集團(tuán)發(fā)展前景“充滿(mǎn)信心”，%的員工對(duì)集團(tuán)發(fā)展前景“表示懷疑”，說(shuō)明大多數(shù)員工對(duì)集團(tuán)發(fā)展持樂(lè)觀態(tài)度，同時(shí)少數(shù)員工的懷疑”態(tài)度不啻為一個(gè)警醒，應(yīng)引起足夠的重視。 對(duì)于當(dāng)前企業(yè)凝聚力，%的員工認(rèn)為“凝聚力強(qiáng)”，%的員工人認(rèn)為“凝聚力較強(qiáng)”，%，“凝聚力不強(qiáng)”，說(shuō)明目前集團(tuán)具備巨大的凝聚力和向心力，進(jìn)一步印證了廣大員工在經(jīng)歷去年末重組風(fēng)波之后的產(chǎn)業(yè)工人本色，但同時(shí)也說(shuō)明在提高凝聚力和向心力方面，集團(tuán)仍有潛力可
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