干部選拔任用工作情況匯報(bào)-在線瀏覽
2024-09-15 06:09本頁(yè)面
【正文】 子建設(shè)結(jié)合起來(lái)，在2007年領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和今年縣(市)區(qū)屆中考核工作中，以干部選拔任用工作政策法規(guī)為基本依據(jù)，制定工作方案，改進(jìn)考察方法，在今年屆中考核中及時(shí)學(xué)習(xí)落實(shí)了《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知》精神。 二、規(guī)范程序，不斷提高干部選拔任用工作的整體水平 我們始終嚴(yán)格按照干部選拔任用工作政策法規(guī)規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律選拔干部，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，做到?jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。在干部選拔任用工作中重點(diǎn)把好六個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)： 把好用人導(dǎo)向關(guān)。一是注重德才兼?zhèn)?、以德為先。二是注重工作?shí)績(jī)。三是注重群眾公認(rèn)。堅(jiān)持“三個(gè)注重”，全市形成了正確的用人導(dǎo)向，營(yíng)造了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。以《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》為依據(jù)，重視建設(shè)一支門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的后備干部隊(duì)伍。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子屆中、換屆考核工作，采取組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、干部群眾推薦等多種形式，兩年組織一次民主推薦后備干部，其中正職后備干部由市委根據(jù)民主推薦及考核情況集體研究確定，副職后備干部由所在單位黨委(黨組)根據(jù)民主推薦情況集體研究提出建議意見，報(bào)市委組織部研究確定。對(duì)表現(xiàn)突出、符合后備干部條件的優(yōu)秀年輕干部，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)后備干部隊(duì)伍名單。規(guī)定凡是年度考核中被評(píng)為基本稱職及以下的、民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票和稱職票達(dá)不到三分之二的；不服從組織調(diào)動(dòng)和工作安排的；違反科學(xué)發(fā)展觀，搞勞民傷財(cái)、脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績(jī)工程”或制造虛假政績(jī)的；生活作風(fēng)、廉政等方面有問(wèn)題的，堅(jiān)決從后備干部隊(duì)伍中調(diào)整出去。后備干部調(diào)整確定后，由組織部門制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，注重能力素質(zhì)提高。三年來(lái)， 26名后備干部到貴州等艱苦地區(qū)掛職鍛煉，87名后備干部到重大工程項(xiàng)目掛職鍛煉，市本級(jí)提拔任用對(duì)象中有95%以上是后備干部。一是不斷規(guī)范民主推薦工作。在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，堅(jiān)持按規(guī)定進(jìn)行全額定向推薦。建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦制度，要求領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦時(shí)，必須負(fù)責(zé)地寫好推薦材料，推薦的對(duì)象還必須經(jīng)過(guò)所在單位的民主推薦。按照《中共寧波市委全委成員民主推薦提名辦法(試行)》的規(guī)定，市委及縣(市)區(qū)管理的黨政正職需要補(bǔ)充調(diào)整時(shí)，組織部門根據(jù)單位民主推薦、年度考核、班子結(jié)構(gòu)和后備干部等情況，對(duì)每一擬任職位提出2名以上的參考人選名單在全委會(huì)成員中公開職位情況、任職條件、推薦范圍，由全委會(huì)成員進(jìn)行推薦?！ “押每疾熳R(shí)別關(guān)。堅(jiān)持把民主推薦結(jié)果作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)，按照《寧波市干部考察工作暫行辦法》和《寧波市干部差額考察工作實(shí)施辦法》規(guī)定，在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、新組建班子、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔后備干部時(shí)，按一定比例確定差額考察對(duì)象。二是不斷完善考察評(píng)價(jià)辦法。同時(shí)，在認(rèn)真調(diào)研基礎(chǔ)上，依據(jù)中央“一個(gè)意見，三個(gè)辦法”和省委“一個(gè)意見，五個(gè)辦法”，結(jié)合寧波實(shí)際，擬訂了促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法，進(jìn)一步健全完善了促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。全面實(shí)行了考察預(yù)告制度，認(rèn)真受理并及時(shí)核查考察對(duì)象的有關(guān)反映。推行了領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈考察的辦法，探索建立了重大工作跟蹤考察干部的辦法，增強(qiáng)干部考察工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。認(rèn)真落實(shí)《寧波市干部考察工作責(zé)任制實(shí)施辦法》，明確了考察工作責(zé)任主體及所承擔(dān)的責(zé)任，以及責(zé)任追究和紀(jì)律處理的相關(guān)措施，進(jìn)一步增強(qiáng)了各個(gè)主體的責(zé)任意識(shí)，提高了考察工作的質(zhì)量。一是堅(jiān)持分層分類征求意見。二是堅(jiān)持黨風(fēng)廉政“一票否決”。在考察對(duì)象確定后，及時(shí)將擬考察人選名單送市紀(jì)委，了解對(duì)考察人選需要關(guān)注或查核的反映。三年來(lái)，征求市紀(jì)委20批526人次。嚴(yán)格執(zhí)行黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則，常委會(huì)成員在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票的方式表決，嚴(yán)格以應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。全面實(shí)施了市委常委會(huì)和全委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)票決制，不斷擴(kuò)大干部決策環(huán)節(jié)的民主。一是實(shí)行任職前公示制度。對(duì)公示期間反映的組織上未掌握的問(wèn)題，都及時(shí)組織力量進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)署名反映的，及時(shí)將有關(guān)調(diào)查情況向反映人反饋。二是實(shí)行任職試用期制度。對(duì)提拔的選任干部，一般在任職一年后進(jìn)行跟蹤考察，了解其崗位適應(yīng)和履行職責(zé)情況，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。 嚴(yán)格換屆政
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