干部選拔任用工作情況報告范文三篇-在線瀏覽
2025-04-28 03:12本頁面
【正文】 部選拔任用、監(jiān)督工作有關(guān)情況與做法匯報如下： 一、深入學(xué)習(xí)，營造氛圍，牢固樹立正確用人導(dǎo)向結(jié)合不忘初心、牢記使命主題教育，我們突出一個重點、堅持兩個結(jié)合，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位外貿(mào)出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實際結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感。 2021 年以來我委共任免干部 XX人次，其中破格提正科 XX 人，新提副職 XX 人，副職提正職 XX 人，（平職）交流 XX 人。 一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。我們在這方面加大了力度，委黨組明確規(guī)定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進(jìn)行了民主推薦。知人才能善任。在選拔任用干部時，我委按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅持 群眾公認(rèn)，注重實績的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績不突出的不予重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認(rèn)真核實辯明真?zhèn)危瑥恼紊?、廉潔上、工作實績上?yán)格把關(guān)，近幾年實行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。 三是嚴(yán) 格工作程序，把好決策關(guān)。做到三不上會，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會，沒有征求紀(jì)檢組意見的不上委黨組會。 一是全面引入競爭機(jī)制。所有的科級崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實行競爭上崗， 201X 年 X 月共有 X 名同志通過競爭上崗走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。根據(jù)上級的有關(guān)要求，我們在機(jī)關(guān)開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動了廣大干部的工作積極性。 三是積極探索干部能下機(jī)制。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測評結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度要求，對負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的，進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。 201X 年以來，共對 XX、 XX 公司 X 名干部進(jìn)行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。 201X 年開始，實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。對公示期間群眾反映的問題，我們認(rèn)真對待，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實，如實向委黨組匯報。 六是建立干部定期述廉制度。述廉的主要內(nèi)容包括：落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情
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