特殊工時工作制審批流程及相關(guān)說明、表格-在線瀏覽
2024-09-14 17:13本頁面
【正文】 意見的《召開職工（代表）大會情況報告表》9【勞務(wù)派遣單位】勞務(wù)派遣單位的書面意見10【分支機構(gòu)】企業(yè)法人授權(quán)申請?zhí)厥夤r的委托書到期續(xù)報1用人單位實行特殊工時工作制申報表2用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐蘇分支機構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時提供用人單位和分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）3原實施方案的執(zhí)行情況書面報告4實行特殊工時工作制職工名冊5原行政許可決定書6職工（代表）大會或工會對實行特殊工時工作制實施方案書面決議（或明確規(guī)定特殊工時工作制的集體合同）7公示說明（附公示照片復(fù)印件或打印件）8【未建工會】 用人單位所在地工會組織對其民主程序的合法性審查意見或上級工會簽署意見的《召開職工（代表）大會情況報告表》9【勞務(wù)派遣單位】勞務(wù)派遣單位的書面意見10【分支機構(gòu)】企業(yè)法人授權(quán)申請?zhí)厥夤r的委托書備注到期續(xù)報的單位，因 □擴大實施范圍 □超過審批期限后再申報 □在實行特殊工時工作制期間被職工投訴或舉報的，按照初次申報程序?qū)徟? （單位名稱）實行特殊工時工作制實施方案（參考件，請根據(jù)用人單位實際申報情況自行增刪填寫）為了規(guī)范本單位工時制度，合理安排工作時間，依法保護職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進用人單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及省、市有關(guān)特殊工時工作制的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實際，在保證職工身體健康并充分聽取職工意見基礎(chǔ)上，制定本實施方案。實施期限屆滿前一個月，單位要向工會或職工（代表）大會報告特殊工時工作制實施的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。: 。勞動合同簽訂數(shù)、社保繳納數(shù)與總數(shù)不符的原因： 。6．本單位申請實行特殊工時工作制的崗位 。 （勞務(wù)派遣單位名稱）同意。B. 不定時工作制：因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的。：生產(chǎn)一線崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；生產(chǎn)輔助崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；其他工作崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人。（二）對下列 崗位實行不定時工作制。五、實施辦法本單位實行特殊工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，依法實行特殊工時工作制，具體辦法如下：（一）工作時間與休息休假的安排1．綜合計算工時工作制（1）本單位經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)后將對本方案第三條第二項所述崗位工種實行綜合計算工時工作制。A．以年為周期綜合計算，年度工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年B．以季為周期綜合計算，工作時間為500個小時/季C．以月為周期綜合計算，D. 以周為周期綜合計算，周工作時間為40個小時/周（3）實行綜合計算工時工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（4）在綜合計算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。（5）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執(zhí)行考勤制度，單
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