特殊工時(shí)工作制審批流程及相關(guān)說明、表格-文庫吧在線文庫
【正文】 息機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定經(jīng)辦人不予受理，輸出不予受理通知書材料齊全受理審查受理，輸出受理通知書經(jīng)辦人指定監(jiān)察員到企業(yè)核查，填寫檢查登記表、檢查筆錄延期審查生成許可決定書或不予許可決定書送達(dá)申報(bào)企業(yè)歸檔申報(bào)特殊工時(shí)所需材料核對(duì)目錄類型序號(hào)材料列表初次申報(bào)1用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制申報(bào)表2用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐蘇分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）3實(shí)行特殊工時(shí)工作制的實(shí)施方案4工種崗位職責(zé)、作息休假和排班情況簡述5實(shí)行特殊工時(shí)工作制職工名冊(cè)6職工（代表）大會(huì)或工會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案書面決議（或明確規(guī)定特殊工時(shí)工作制的集體合同）7公示說明（附公示照片復(fù)印件或打印件）8【未建工會(huì)】 用人單位所在地工會(huì)組織對(duì)其民主程序的合法性審查意見或上級(jí)工會(huì)簽署意見的《召開職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表》9【勞務(wù)派遣單位】勞務(wù)派遣單位的書面意見10【分支機(jī)構(gòu)】企業(yè)法人授權(quán)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)的委托書到期續(xù)報(bào)1用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制申報(bào)表2用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐蘇分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）3原實(shí)施方案的執(zhí)行情況書面報(bào)告4實(shí)行特殊工時(shí)工作制職工名冊(cè)5原行政許可決定書6職工（代表）大會(huì)或工會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案書面決議（或明確規(guī)定特殊工時(shí)工作制的集體合同）7公示說明（附公示照片復(fù)印件或打印件）8【未建工會(huì)】 用人單位所在地工會(huì)組織對(duì)其民主程序的合法性審查意見或上級(jí)工會(huì)簽署意見的《召開職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表》9【勞務(wù)派遣單位】勞務(wù)派遣單位的書面意見10【分支機(jī)構(gòu)】企業(yè)法人授權(quán)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)的委托書備注到期續(xù)報(bào)的單位，因 □擴(kuò)大實(shí)施范圍 □超過審批期限后再申報(bào) □在實(shí)行特殊工時(shí)工作制期間被職工投訴或舉報(bào)的，按照初次申報(bào)程序?qū)徟?。勞?dòng)合同簽訂數(shù)、社保繳納數(shù)與總數(shù)不符的原因： 。：生產(chǎn)一線崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；生產(chǎn)輔助崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；其他工作崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人。（4）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間最長不超過11小時(shí)。具體的職工勞動(dòng)定額和考核標(biāo)準(zhǔn)為： （也可以由用人單位制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)）（3）根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！叭凇眱?nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。本單位實(shí)施特殊工時(shí)工作制方案已按規(guī)定履
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