【正文】 本崗位責任人：同受理人員。（四）崗位職責及權限：按照工作標準進行告知，制發(fā)許可文書并歸檔。對不予批準件，必須將理由及申辦人的相關權力、投訴渠道等內容通過《北京市大興區(qū)勞動和社會保障局行政許可項目不予批準通知書》告知申辦人，同時將申辦材料退申辦人。（六）時限：2個工作日。行使依據《中華人民共和國勞動法》、原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）。服務對象地方企業(yè) 申請材料 ；（或職工大會）會議紀要、會議決議書； 、簽名表； ； ；；； 。辦理結果出具審批文件 監(jiān)督電話無第三篇：不定時工作制和綜合計算工時工作制一、什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？問：什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？答：不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。鑒于每個企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據上述原則結合企業(yè)的實際情況進行研究，并按有關規(guī)定報批。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。對于因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的有關條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?！熬C合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。但是，實行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時，企業(yè)需支付加班費。在此，律師對實行“不定進工作制”應注意的問題作以下提示：什么是“不定時工作制”：《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。“不定時工作制”是指企業(yè)因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續(xù)生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度?！熬C合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。由此可見，實行不定時工作制有其特定的適用對象，企業(yè)不得對員工隨意適用。企業(yè)實行綜合計算工時制和不定時工時制必須報勞動部門審批。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。因為經過批準實行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標準工作時間來計算,因此,不受標準工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點。實行不定時工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費。四、不定時工作制 不能只由企業(yè)說了算“我是一家物管公司的保安，節(jié)假日加班是常有的事，但因為公司有‘不定時工作制’的批復，公司就名正言順地不給我們加班費，怎么辦？”昨日，本報《市場管理沒休息日 加班費該不該付？》報道，引起很多市民的關注。采訪中，專家認為一定要警惕企業(yè)將“不定時工作制”擴大化，讓“不定時工作制”成為企業(yè)不給付加班工資、不給休息時間的借口。我覺得應該支付加班工資，畢竟我們是用休息時間在工作?！币幻谖锕芄竟ぷ鞯谋０脖硎?，現(xiàn)在不給加班工資的太多了，因為是不定時工作制，單位在招聘時就規(guī)定了固定工資?！痹诓稍L中，某物管公司舉出了“不定時工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規(guī)定，當記者問道：“實行不定時工作制的工種和企業(yè)需要審批，否則不能稱為不定時工作制的工種和企業(yè)”時，對方稱“不清楚”?！拔覀儾恢朗裁匆?guī)定不規(guī)定，就是這個行情?？蔁o論怎么不定時工作，每個人的工作時間都要受到總工作時間的限制，就是《勞動法》明文規(guī)定的每天不超過8小時，每星期不超過44個小時?！彼拇ê咸┞蓭熓聞账耐跽挛穆蓭煴硎尽Ｊ袌龉芾韱T每天三班倒，定時8小時，考核以工作時間計算，從這一因素看，市場管理員應該屬于定時工作制。更重要的是，即便經過審批實行不定時工作制的企業(yè)，企業(yè)也要根據勞動法的規(guī)定，在保障員工身體健康的基礎上采取集中休息，輪休、調休、彈性休息時間等方式確保員工的休息休假權利。個案解析員工打官司贏回加班費“他實行的是‘不定時工作制’，不能給加班工資。雖然物管公司振振有詞，但法院近日依法作出判決，判令物管公司給付李勇加班工資6000多元。自去年8月5日后，李勇無正當理由，也未向公司履行任何手續(xù)，一直未到公司上班?！拔以谥苣┖凸?jié)假日也在值班，公司應該給我加班費?！袄钣滤诘膷徫粸橹蛋嚯姽?，無法按標準工作時間來衡量其工作量，根據該崗位需要，我公司對配電房實行不定時工作制，公司沒有義務向他支付加班費和補發(fā)法定假日加班費。其代理人稱，招聘的時候公司明確告知李勇該崗位實行不定時工作制，李勇也同意這些條件，而且該崗位實行不定時工作制并未違反《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，也符合勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定。雖然反復聲稱李勇實行的是不定時工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動部門的相關批復。據此，法院判決，物管公司支付李勇休息日和法定節(jié)假日加班工資6500余元，并因拖欠加班工資，賠償李勇經濟補償金1677元。按照勞動部的相關規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。五、實行不定時工作制與綜合計算工時工作制加班費的計算《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產特點不能實行三十六條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。雖然綜合計算工時工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實際工作時間超過8小時或40小時，但是在這個綜合計算周期內，總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。法定休假日安排勞動者工作的，也應該支付300％的工資報酬。綜合計算工時工作制的工時計算方法如下：１．工作日的計算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年247。12月＝２．工作小時數(shù)的計算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時。根據勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準?！蓖瑫r該辦法規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工有３種：（１）交通、鐵路、