標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制-在線瀏覽
2024-08-25 00:20本頁面
【正文】 時制，雖然允許具體的某日(或某周)工作時間可以超過法定標準工作時間，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。否則，一旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是綜合計算工時制是沒有法律依據(jù)的，勞動者有權要求按照標準工時制主張加班工資。它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 根據(jù)勞動部勞部發(fā)《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第67條，《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第八條以及勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時制度有以下的特點： A 經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。C 實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。律師提醒：不定時工作制，最大的特點就是工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制，不定時工作制可以使員工的工作時間安排既可以符合法律規(guī)定又能滿足工作時間的不確定性，沈律師認為，如果合理利用，不定時工作制可以為企業(yè)有效減少用工成本。而是必須得到有關政府部門申請，并辦理有關手續(xù)，否則，一旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是不定時工作制可能得不到法律的支持，在這種情況下，勞動者有權要求按照標準工時制主張加班工資。綜合計算工時制的加班一般只會在一定周期內的工作時間超過標準的總額時才會存在，在標準總額內的時間，即使在某日超過了標準工作時間也不視為加班，且延長的工作時間只能以勞動者工資150%的比例來計算加班費，但法定節(jié)假日的工作仍應按300%的標準支付工資。加班費的計發(fā)基數(shù)為用人單位正常生產經營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。三、三種工時制度的休息休假實行標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制的職工都享有法定休息的權利，這是憲法和勞動法賦予勞動者的休息權，在任何情況下用人單位都應該保護勞動者的這項權利。至于具體的休息休假辦法，用人單位需制定方案，并報勞動行政部門審核通過后執(zhí)行。標準工時制度是實際生活中存在最廣泛的工時制度，是實行其他特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標準。指因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照法律規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。中國已實行的特
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1