【正文】 標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。我國現(xiàn)行工時制度的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。此外，建筑、冶煉、地質(zhì)、勘探、森林采伐，裝卸搬運等行業(yè)和部門均為從事繁重體力勞動，勞動強度高，應(yīng)依本行業(yè)或部門的特點，實行各種形式的縮短工時制。我國規(guī)定因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。若用人單位不按時足額支付加班費，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，以用人單位未及時足額的支付勞動報酬為由，隨時通知解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。實行綜合計算工時制和不定時工時制度的企業(yè)均需要按規(guī)定辦理審批手續(xù)?！　〔欢〞r工時制　　不定時工時制也稱為不定時工作制?！　∮萌藛挝辉诒Ｕ下毠ど眢w健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。　　C特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時。用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險以及能夠根據(jù)自己的實際情況選擇最合適的工時制，而勞動者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護自己的權(quán)益。如果用人單位違法延長勞動者的工作時間，勞動者有權(quán)拒絕。　　C 其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時制，雖然允許具體的某日(或某周)工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但是仍然要堅持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。而是必須得到有關(guān)政府部門申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，否則，一旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是不定時工作制可能得不到法律的支持，在這種情況下，勞動者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時制主張加班工資。至于具體的休息休假辦法，用人單位需制定方案，并報勞動行政部門審核通過后執(zhí)行。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，由企業(yè)根據(jù)實際情況自行決定。夜班工作改變了正常的生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀態(tài)，因而夜班工作時間比標(biāo)準(zhǔn)工時減少一兩個小時?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。（二）非標(biāo)準(zhǔn)工作時間《國務(wù)關(guān)于職工工作時間的規(guī)定實施辦法》第4條規(guī)定。 綜合計算工作時間1