【正文】 鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。它是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。綜合工時制度有以下特點：一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當與法定標準工作時間基本相同；其基礎(chǔ)仍然是標準工時制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時間可以超過法定標準工作時間，但是仍然要堅持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。xxxxxx公司xxx八年三月十一日第三篇：工時制度：標準工時制、綜合工時制、不定時工時制標準工時制標準工時制也稱為標準工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度?；氐奖景福b銷售公司辯稱劉某做一休一實行的是綜合計算工時制，所以不存在加班，但是其并沒有依法向勞動部門進行過審批，公司不能擅自實行綜合工時制，因此劉某實際實行的仍然是標準工時制；此外，公司口頭稱劉某中午和晚上共有4個半小時的吃飯時間，對此由于雙方的勞動合同及公司的員工手冊中均無這樣的約定，同時公司也沒有提供任何其他證據(jù)，故而這種說法也不成立，勞動仲裁的裁決合法合理。公司拒絕，雙方發(fā)生爭議，劉某無奈訴至勞動仲裁?！币簿褪钦f，企業(yè)中級管理人員和一般管理人員因工作需要經(jīng)批準延長工作時間的可以支付150%的加班工資?！薄秳趧臃ā返?4條第（三）項規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（3）實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。（3）、實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標準工時制計算的應(yīng)當工作的總時間數(shù)，既不視為加班。從綜合工時制的特點來看，其基礎(chǔ)仍然是標準工時制，雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時間綜合計算，允許具體的某日（或某周）可以超過法定標準工作，但是仍然要堅持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。不定時工作制，最大的特點就是實行此類工時制的職工工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制，這個特點使得工作時間無法固定的員工工作時間安排既可以符合法律的規(guī)定又能滿足工作時間的不確定性，因此只有不定時工作制可以做到最為靈活的安排員工的工作時間，有效減少成本。因為在《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中明確規(guī)定，中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，須經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門和勞動行政部門的審核批準。但進一步分析，員工工資并沒有因此相應(yīng)增加了100%，而是計算方式發(fā)生了變化，%，%，主要體現(xiàn)人本管理的理念和節(jié)假日付薪的法律規(guī)范。最終，勞動仲裁依法判決服裝銷售公司依法為劉某補繳社會保險，并補發(fā)工作期間的加班費。夏季（六月至八月）期間，前兩個月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班8天，八月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假8天。在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。第四篇：不定時工時制或綜合工時制實施方案參考文本公司（單位）實行綜合計算工時工作制實施方案我公司（單位）部分崗位由于（說明原因），不能執(zhí)行標準工時制度，擬決定實行綜合計算工時工作制。用人單位規(guī)模：（注冊資本）1000萬。B、有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）同意。四、實施期限申請實行期限為自2014年12月1日 至2015年11月30日 ；實施期限屆滿前一個月，企業(yè)要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生，并針對工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生