綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的員工加班工資如何支付-在線瀏覽
2024-10-25 02:32本頁面
【正文】 部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中明確規(guī)定，中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，須經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門和勞動(dòng)行政部門的審核批準(zhǔn)。也就是說，企業(yè)如果不經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)擅自實(shí)行這兩種工時(shí)工作制是無效的，一經(jīng)查處企業(yè)就要補(bǔ)發(fā)這部分員工的加班工資。對于其他管理人員加班工資支付問題，1995年頒布的309號文件明確規(guī)定：“一般管理人員（實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外）經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時(shí)間的，可以支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。此外，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知》，節(jié)假日加班工資的支付已經(jīng)不是原來意義的300%了，而是400%。但進(jìn)一步分析，員工工資并沒有因此相應(yīng)增加了100%，而是計(jì)算方式發(fā)生了變化，%，%，主要體現(xiàn)人本管理的理念和節(jié)假日付薪的法律規(guī)范。典型案例案例劉某于2008年4月1日進(jìn)入某服裝銷售有限公司從事服裝銷售工作，上班地點(diǎn)在某百貨公司。工作至2009年8月，由于該服裝銷售公司一直沒有依法為劉某繳納社會保險(xiǎn)，同時(shí)自入職以來，單位也一直沒有向其發(fā)放加班工資，故劉某要求公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。仲裁審理過程中，該服裝銷售公司表示，愿意為劉某補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，但是認(rèn)為劉某是銷售人員，上班時(shí)間靈活，工作一天休息一天，實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，因此不存在加班，同時(shí)公司指出，劉某工作期間中午和晚上一共有四個(gè)半小時(shí)的吃飯時(shí)間，劉某每天實(shí)際工作時(shí)間只有8個(gè)小時(shí)。最終，勞動(dòng)仲裁依法判決服裝銷售公司依法為劉某補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并補(bǔ)發(fā)工作期間的加班費(fèi)。就目前而言，我國勞動(dòng)領(lǐng)域主要存在兩大類工時(shí)制度：一類是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，另一類是特殊工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度要求勞動(dòng)者每天工作不得超過8小時(shí)，每周不得超過40小時(shí)，只要超過就算作加班；綜合計(jì)算工時(shí)制則是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計(jì)算工作時(shí)間；而不定時(shí)工時(shí)制主要適用于一些工作性質(zhì)和工作職責(zé)比較特殊的崗位，其工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限制。由此可見，做一休一有沒有加班費(fèi)不能一概而論，仍然取決于工作崗位實(shí)行的是何種工時(shí)制度，員工的工作時(shí)間是否超過相應(yīng)的法定標(biāo)準(zhǔn)。夏季（六月至八月）期間，前兩個(gè)月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班8天，八月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假8天。冬季（十二月至次年二月）期間，后兩個(gè)月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班8天，十二月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假8天。二、實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制的高級管理人員的休假安排根據(jù)實(shí)際工作需要，我公司的高級管理人員如總經(jīng)理、銷售經(jīng)理等需實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制，此部分員工根據(jù)實(shí)際加班天數(shù)，在保障其身體健康和遵守法規(guī)規(guī)定的前提下，結(jié)合自身的實(shí)際需要，采取靈活的休假方式，安排此部分員工進(jìn)行休假。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，是我國運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，每周最長工時(shí)為40小時(shí)。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。注：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制的區(qū)別在于計(jì)算工作時(shí)間的周期不同，前者是以周為周期，后則周期則更長不定時(shí)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制也稱為不定時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。注：從全國性質(zhì)的法律規(guī)定來看，并沒有規(guī)定不定時(shí)工作制的加班情形，普遍認(rèn)為不定時(shí)工作制是不
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