【正文】 與工資掛鉤的推銷人員、長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；K、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；L、實(shí)行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；M、非生產(chǎn)性值班人員。本單位使用勞務(wù)派遣員工1 人。12月＝一天加班工資為：2000247。任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。由于餐飲服務(wù)業(yè)的特殊性及更好的為服務(wù)顧客服務(wù)。因工作具有延續(xù)性及不均衡性等特點(diǎn)，部分員工的工作時(shí)間需采取輪班工作和輪流休息的方式，故申請部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以年為結(jié)算周期，結(jié)算周期從每年的三月至次年二月。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，采用以下以年為周期，工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。二、實(shí)施理由本單位系PVC地板、墻板、木塑板、銷售及生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)，地板代加工，貨物進(jìn)出口等?！叭凇眱?nèi)的，執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。（5）對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面 考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。本公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為年。（6）本單位申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位 A。一、用人單位情況說明（一）基本情況:（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）有限責(zé)任公司。部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在以下情形，并且符合申請綜合計(jì)算工時(shí)工作制的必備條件。（2）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，采用以下 A 方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。℃時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。臨海市朵納衛(wèi)浴有限公司(蓋章)二〇一七年十月九日第二篇：綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案[推薦]實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案為了規(guī)范我公司工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）文件，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施方案。三、適用對象和工時(shí)綜合計(jì)算周期 對下列崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過8小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長不超過11小時(shí)。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。三、經(jīng)理，分別管理各日常工作，保證各點(diǎn)高質(zhì)量的工作水準(zhǔn)。特此申請！望予以批復(fù)！上海正院投資管理有限公司2015年3月20日第四篇：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是什么意思？綜合計(jì)算工時(shí)工作制是什么意思？問題補(bǔ)充：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是什么意思？在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)以外的時(shí)間是否都是延遲工作時(shí)間？周六周日是不是也需要上班？是如何計(jì)算工資的？勞動(dòng)合同有沒有制定工資的標(biāo)準(zhǔn)最佳答案一、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。五、合同中肯定要說多少工資的第五篇：綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施方案實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí) 施 方 案為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。（6）本單位申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗們A，申請實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位A。實(shí)行不定時(shí)工作制的單位： 工種：裝卸工，現(xiàn)有人數(shù)7人。（5）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的職工同樣享有帶薪年休假。（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。