綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案-文庫(kù)吧
2025-10-04 00:24 本頁(yè)面
【正文】 ，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。（3）勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施、休息休假的權(quán)利，禁止以暴 力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制?！鏁r(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：（1）本公司不存在高溫期間露天作業(yè)情況。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短24小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如綠豆粥、茶水、藿香正氣水等），確保高溫崗位職工的安全與健康。，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短每天工作時(shí)間?！叭凇眱?nèi)的，執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過(guò)8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。七、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個(gè)工作日。臨海市朵納衛(wèi)浴有限公司(蓋章)二〇一七年十月九日第二篇：綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案[推薦]實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案為了規(guī)范我公司工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）文件，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、用人單位情況說(shuō)明（一）基本情況: 浙江冠峰新材料有限公司 : 有限責(zé)任公司。：2015年07月10日: PVC地板、墻板、木塑板、碳酸鈣載體助劑、碳酸鈣載體顆粒、高檔化纖面料生產(chǎn)、銷售及生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)，地板代加工，貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口。（二）用工情況本公司從業(yè)人員總數(shù) 59 人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)59人，已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和浙江省工資支付條例有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位無(wú)屬于勞務(wù)派遣用工。二、實(shí)施理由本單位系PVC地板、墻板、木塑板、銷售及生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)，地板代加工，貨物進(jìn)出口等。部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在以下情形，并且符合申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的必備條件。；；。三、適用對(duì)象和工時(shí)綜合計(jì)算周期 對(duì)下列崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。：生產(chǎn)擠出線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、普工，現(xiàn)有人數(shù) 19 人； 生產(chǎn)UV線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、普工，現(xiàn)有人數(shù) 16 人。生產(chǎn)液壓線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、普工，現(xiàn)有人數(shù) 12人。本公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為年。四、實(shí)施期限申請(qǐng)實(shí)行期限為自 2018 年 09 月 01 日至 2019年 08 月 31 日；五、實(shí)施辦法本公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假的安排本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，采用以下以年為周期，工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)
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