綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間，不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)。（2）對綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。（3）對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在下列A情形，實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制；A、需連續(xù)作業(yè)；B、季節(jié)、自然限制行業(yè)；C、生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)；D、工作地點(diǎn)遠(yuǎn)需集中休息的；E、其他：（崗位職責(zé)描述）需要集中工作集中休息；部分崗位工作因工作性質(zhì)特殊存在下列K 情形，實(shí)施不定時(shí)工作制。（二）用工情況（1）本單位從業(yè)人員總數(shù)52 人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)52 人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)40 人。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。二、所謂延長工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。四、后勤，負(fù)責(zé)餐廳的后勤工作以及對公司所有員工服務(wù)，確保餐廳、廚房清潔程序的有效運(yùn)營，保持所有餐飲器皿及環(huán)境區(qū)域的健康、安全與衛(wèi)生。浙江冠峰新材料有限公司(蓋章)2018年08月01日第三篇：關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請書關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請書上海市浦東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：我公司主要從事餐飲服務(wù)業(yè)。根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。四、實(shí)施期限申請實(shí)行期限為自 2018 年 09 月 01 日至 2019年 08 月 31 日；五、實(shí)施辦法本公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假的安排本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后將對本方案第三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位無屬于勞務(wù)派遣用工。適當(dāng)縮短每天工作時(shí)間。（3）勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長工作時(shí)間。其他工作崗位，工種： 中高級管理人員、客服、銷售業(yè)務(wù)員、司機(jī)與保安，現(xiàn)有人數(shù) 67 人。（2）本公司已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；（3）本公司已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和浙江省工資支付條例有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（4）本公司已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（5）本公司已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。：（注冊資本）伍佰萬?！跣柽B續(xù)作業(yè)； □淡旺季明顯；□因外銷訂單不穩(wěn)定導(dǎo)致生產(chǎn)任務(wù)不均衡； □需集中休息。A．以年為周期，年度工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年 B．以季為周期，工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季 C．以月為周期，周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（二）工資待遇本公司在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬:（1）本公司嚴(yán)格執(zhí)行浙江省工資支付條例，依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。并針對工作性質(zhì)采取下列措施：（1）本公司不存在高溫期間露天作業(yè)情況。一、用人單位情況說明（一）基本情況: 浙江冠峰新材料有限公司 : 有限責(zé)任公司。：生產(chǎn)擠出線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、普工，現(xiàn)有人數(shù) 19 人； 生產(chǎn)UV線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、普工，現(xiàn)有人數(shù) 16 人。職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長工作時(shí)間。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。制定工作計(jì)劃、經(jīng)營預(yù)算等，并督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)
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