人員素質(zhì)測評(陳愛吾)-在線瀏覽
2024-09-14 13:27本頁面
【正文】 些活動對社會有好處，你就積極參加。 案例量表 人員素質(zhì)測評 企業(yè)型： 1，你覺得通過買賣賺錢，或通過存銀行生利息很有意思。 3，你在上學時曾經(jīng)擔任過某些職務(wù)并自認為干得不錯。 案例量表 人員素質(zhì)測評 5，做一件事情時，你常常事先仔細考慮它的利弊得失。 案例量表 人員素質(zhì)測評 常規(guī)型： 1，你能按領(lǐng)導或老師的要求盡自己的能力做好每一件事。 3，你常常覺得在你周圍有不少人更有才能。 案例量表 人員素質(zhì)測評 5，你喜歡做那些已經(jīng)習慣了的工作，同時最好這種工作責任心小一些，工作時還能聊天，聽歌曲等。 案例量表 人員素質(zhì)測評 1，單位中有兩個敵對派別明爭暗斗，你通常會： A，支持得勢一方 B，同情失勢一方 C，不偏袒任何一方 2，你認為升職和加薪兩者之間： A，升職重要 B，加薪重要 C，兩者同樣重要 3，對上司，你通常的態(tài)度是： A，敬而遠之 B，尊敬 C，討好 4，你認為上班前精心裝扮： A，信心十足，要給上司良好的印象 B，單位有較重要的活動時才必要 C，毫無必要 案例量表 人員素質(zhì)測評 5，你認為同事對你： A，有些妒忌 B，不滿甚至仇恨 C，非常尊重 6，和同事爭論時，你認為自己的觀點正確，你會：A，毫不氣餒，堅持到底 B，表面妥協(xié)，心里不服 C，只要不傷和氣，不必太認真 7，你下班前未完成的工作，你會： A，帶回家做 B，第二天再做 C，不計報酬，加班完成 8，單位開會時，你的態(tài)度通常是： A，第一個發(fā)言，提出多種意見、建議 B，沉默寡言 C，許多人發(fā)言后，有針對性地提出意見 案例量表 人員素質(zhì)測評 9，單位遷新址，離你家更遠，你會： A，很高興新環(huán)境帶來新鮮感 B，發(fā)牢騷，怪單位不補貼交通費 C，將自己的困難向上司反映，希望有合理的解決辦法 10，單位加薪時，你沒能比別人多，你會想： A，加薪幅度一樣，應該滿足 B，以為工作太賣力太蠢了 C，覺得上司對自己印象不好 案例量表 人員素質(zhì)測評 計分表： 1， A， 1 B， 3 C， 5 2， A， 5 B， 3 C， 1 3， A， 1 B， 3 C， 5 4， A， 5 B， 3 C， 5 5， A， 1 B， 3 C， 5 6， A， 5 B， 3 C， 1 7， A， 1 B， 3 C， 5 8， A， 5 B， 3 C， 1 9， A， 1 B， 3 C， 5 10， A， 5 B， 3 C， 1 案例量表 人員素質(zhì)測評 15分以下： 你不但不能得到上司賞識，還令他反感，且隨時有被炒掉的危險，要好好自我檢討，改進自我行為了。升職機會存在，但升職后未必開心，要注意同事間的人際關(guān)系了。 案例量表 人員素質(zhì)測評 1，你的童年是在父母的溺愛下度過的。 A，是 B，否 C，不全是 3，你在初戀時被戀人甩掉后，幾乎失去了生活的勇氣。 A，否 B，是 C，不全是 案例量表 人員素質(zhì)測評 5，讓你和性情不同的人一起工作，簡直是活受罪。 A，否 B，不完全 C，是 7，你的朋友冒然帶一個討厭的人來訪，使你感到震驚。即使如此，你也心情坦然，并向他祝賀。 A，不確定 B，否 C，是 10，你認為一些新規(guī)定、新制度的頒布和實施，都是順理成章、勢在必行的。 A，不確定 B，否 C，是 12，即使同“情敵”交談，也能心平氣和。 A，是 B， 否 C，不確定 14，別人擅自動用你的物品，你會生氣很長時間。 A，是 B，否 C，不確定 16，對沒有完成的重要事情，你會吃不下飯、睡不好覺。 A，不確定 B，是 C，否 18，只要流行感冒，你就會被感染上。 A，是 B，否 C，不確定 20，有空閑時間，你就想看小說和報紙。你心靈脆弱，經(jīng)受不住刺激，更經(jīng)不起意外打擊，即使稍不遂意也使你寢食不安。 心理承受力一般（ 50— 75分）： 在通常情況下不會有什么問題，至多有點煩惱。 敢于迎接命運的挑戰(zhàn)（ 75— 100分）： 你有不凡的經(jīng)歷，能面對現(xiàn)實，對來自生活的沖擊波應付自如、隨遇而安。 1—— 完全不像我 2—— 不太像 3—— 無所謂像不像我 4—— 很像我 5—— 完全像我 案例量表 人員素質(zhì)測評 1，我喜歡和大家一起工作，可以互相幫助。 3，我總想比同事穿戴得更好。 5，我并不拿自己和別人相比來衡量是不是成功。 7，有人問我題時，即使不懂我也會裝懂。 案例量表 人員素質(zhì)測評 9，運動競技只是好玩，輸贏我并不在意。 11，我常夢想和比我強的人易地而處。 13，我寧可表現(xiàn)平平，也不愿犧牲太多個人的時間去變成“超級巨星”。 案例量表 人員素質(zhì)測評 15，我最討厭聽人說：“凡事不必太競爭，因為人總有所長
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