人力資源管理系統(tǒng)開題報告-在線瀏覽
2024-09-14 13:01本頁面
【正文】 員工的工作責任感，激勵他們的工作熱情，減少人才的流失，已成為困擾企業(yè)主管和人力資源經(jīng)理的一個日益尖銳的問題，可以說企業(yè)管理從根本上來講就是對人的管理。但是人的復雜性和組織的特有性決定了人力資源管理不是簡單的技術性的拷貝，真正的理解人力資源管理的內涵和實施與組織相匹配的結構形式和管理模式是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的關鍵。也即指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。利用計算機處理準確、高速、可靠的特性，以及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)強大的管理功能，把以往繁瑣的手工操作交給計算機來完成，以簡化業(yè)務流程，提高工作效率和可靠性。人力資源管理作為企業(yè)管理的一個重要內容，如何管理好企業(yè)內部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個大的問題。二、本課題的目的（重點及創(chuàng)新點）1. 系統(tǒng)的主要功能簡述（包括功能模塊）、系統(tǒng)目標系統(tǒng)的主要實現(xiàn)的功能如下：包括招聘信息模塊、培訓信息模塊、業(yè)績信息模塊、工薪信息模塊、檔案信息模塊。其中有職位的查詢、添加、刪除、更新。其中包括培訓課程的查詢、添加、刪除、更新。：根據(jù)職位分析的結果制定薪酬結構，制定出基本工資表。：員工檔案、工資表檔案、培訓檔案等都需存檔，人力資源部負責將這些檔案存入相應的數(shù)據(jù)庫中，使公司人員的信息能統(tǒng)一規(guī)范管理起來，并對各數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)和信息做及時準確完整的更新。系統(tǒng)目標:人力資源管理模
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